除了要求對非法解雇給予雙倍賠償外，如果雇主非法終止勞動合同，除了支付雙倍賠償外，還可以要求什么，第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，勞動者應當按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金。

第四十七條勞動者應當按照在本單位工作的年限和每年一個月的工資標準支付經(jīng)濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果員工的工作時間不足六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資的三倍的，給予半個月工資的經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償金的支付標準為職工月平均工資的三倍，本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月的平均工資，用人單位支付雙倍經(jīng)濟補償金的情況。從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離境前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或醫(yī)學觀察期間，用人單位與勞動者解除勞動合同的，用人單位需要支付雙倍經(jīng)濟補償（補償）。勞動者患職業(yè)病或者因工負傷，經(jīng)確認喪失或者部分喪失勞動能力，用人單位解除勞動合同的，用人單位應當支付雙倍經(jīng)濟補償（補償）

5。勞動者在本單位連續(xù)工作滿15年，自法定退休年齡起未滿5年，用人單位與勞動者解除勞動合同的，用人單位應當支付雙倍經(jīng)濟補償金（補償金）

在這種情況下，根據(jù)《勞動法》和深圳市相關的勞動法規(guī)的規(guī)定，勞動合同可以終止，有下列情形之一的，用人單位可以不經(jīng)通知解除勞動合同：

（1）經(jīng)證明在試用期內不符合勞動條件的；

（2）嚴重違反勞動紀律和用人單位規(guī)章制度的；

（3）嚴重失職、瀆職的，給用人單位利益造成重大損失的

（4）被依法追究刑事責任的

用人單位解除勞動者職務的，必須提前30日書面通知勞動者：

（1）勞動者患病或者因不值班受傷的，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的；（2）經(jīng)培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的；（3）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動合同不能履行的，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。此外，根據(jù)《勞動法》及深圳市相關勞動法律法規(guī)，用人單位對辭退員工給予相應補償，用人單位有下列情形之一的，可以不經(jīng)通知解除勞動合同：（1）經(jīng)證明在試用期內不符合勞動條件的；（2）嚴重違反勞動紀律和用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴重失職、瀆職的，給用人單位利益造成重大損失（4）被依法追究刑事責任

上述知識是小編對“非法解雇，除加倍賠償外，還能要求什么”問題的回答。用人單位非法解除勞動合同的，除支付兩倍的補償金外，還應當按照勞動者在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。如果您需要法律幫助，歡迎您參加有關luba的法律咨詢。com