一,。用人單位非法同意勞動者試用期并履行的，用人單位非法同意勞動者試用期并履行的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第八十三條的規(guī)定給予補(bǔ)償，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在試用期內(nèi)的月薪全額向勞動者支付超過法定試用期的補(bǔ)償金。例如，雇主和工人簽訂了兩年的勞動合同，但約定試用期為5個(gè)月，試用期后的工資為5000元/月。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限在一年以上不滿三年的，只能約定不超過兩個(gè)月的試用期。假設(shè)雇主和工人已經(jīng)完成了5個(gè)月的試用期，3個(gè)月的試用期是違法的。根據(jù)第83條的規(guī)定，本案中勞動者可獲得的補(bǔ)償為（5000*3個(gè)月非法試用期）15000元。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍。在這種情況下，如果工人要求支付賠償金，同時(shí)也要求支付經(jīng)濟(jì)賠償金，仲裁庭將不支持經(jīng)濟(jì)賠償金的請求。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指勞動合同依法終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償?shù)闹Ц妒且杂萌藛挝环欠ńK止勞動合同為基礎(chǔ)的。兩者的適用條件不同。用人單位與勞動者簽訂勞動合同超過一個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。

<勞動合同法第82條規(guī)定，用人單位自受雇之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動者支付雙倍工資。用人單位因客觀原因不能與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不能簽訂書面勞動合同的舉證責(zé)任。用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定，不簽訂無固定期限勞動合同的，由勞動行政主管部門責(zé)令用人單位支付勞動報(bào)酬的，自應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同之日起，每月支付勞動者工資的兩倍，逾期支付加班費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但用人單位不支付的，應(yīng)當(dāng)按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付額外補(bǔ)償金。

可以不經(jīng)書面通知予以辭退嗎？

被本單位辭退后，員工應(yīng)向本單位索取書面的辭退通知。同時(shí)，需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)當(dāng)取得證明其工作年限和工資收入的證據(jù)。工作年限的證據(jù)包括以前的勞動合同、工資折扣記錄、社會保險(xiǎn)支付記錄等，工資收入的證據(jù)包括工資單、工資折扣記錄等。如果需要繼續(xù)履行合同，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋二》第一條第一款第一項(xiàng)的規(guī)定，你需要證明合同的不履行期限和你自己的工資標(biāo)準(zhǔn)：，下列情形視為《勞動法》第八十二條規(guī)定的“勞動爭議發(fā)生日期”：因解除或者終止勞動關(guān)系發(fā)生爭議，用人單位不能證明勞動者已收到解除或者終止勞動關(guān)系的書面通知，勞動者主張權(quán)利的日期應(yīng)為勞動爭議發(fā)生的日期

互聯(lián)網(wǎng)上有許多專業(yè)律師。當(dāng)雇主未能支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并想提起訴訟時(shí)，他們可以直接向他們尋求答案