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在什么情況下雇主應該支付經濟補償

來源: 律霸小編整理 · 2022-05-18 · 81人看過

一,。用人單位非法同意勞動者試用期并履行的，用人單位非法同意勞動者試用期并履行的，應當按照《勞動合同法》第八十三條的規定給予補償，用人單位應當按照勞動者在試用期內的月薪全額向勞動者支付超過法定試用期的補償金。例如，雇主和工人簽訂了兩年的勞動合同，但約定試用期為5個月，試用期后的工資為5000元/月。根據《勞動合同法》的規定，勞動合同期限在一年以上不滿三年的，只能約定不超過兩個月的試用期。假設雇主和工人已經完成了5個月的試用期，3個月的試用期是違法的。根據第83條的規定，本案中勞動者可獲得的補償為（5000*3個月非法試用期）15000元。用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當向勞動者支付本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍。在這種情況下，如果工人要求支付賠償金，同時也要求支付經濟賠償金，仲裁庭將不支持經濟賠償金的請求。因為經濟補償是指勞動合同依法終止時，用人單位應當向勞動者支付的經濟補償，補償的支付是以用人單位非法終止勞動合同為基礎的。兩者的適用條件不同。用人單位與勞動者簽訂勞動合同超過一個月的，應當支付雙倍工資。

<勞動合同法第82條規定，用人單位自受雇之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當每月向勞動者支付雙倍工資。用人單位因客觀原因不能與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當承擔不能簽訂書面勞動合同的舉證責任。用人單位違反《勞動合同法》規定，不簽訂無固定期限勞動合同的，由勞動行政主管部門責令用人單位支付勞動報酬的，自應當簽訂無固定期限勞動合同之日起，每月支付勞動者工資的兩倍，逾期支付加班費和經濟補償金，但用人單位不支付的，應當按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付額外補償金。

可以不經書面通知予以辭退嗎？

被本單位辭退后，員工應向本單位索取書面的辭退通知。同時，需要經濟補償的，應當取得證明其工作年限和工資收入的證據。工作年限的證據包括以前的勞動合同、工資折扣記錄、社會保險支付記錄等，工資收入的證據包括工資單、工資折扣記錄等。如果需要繼續履行合同，根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋二》第一條第一款第一項的規定，你需要證明合同的不履行期限和你自己的工資標準：，下列情形視為《勞動法》第八十二條規定的“勞動爭議發生日期”：因解除或者終止勞動關系發生爭議，用人單位不能證明勞動者已收到解除或者終止勞動關系的書面通知，勞動者主張權利的日期應為勞動爭議發生的日期

互聯網上有許多專業律師。當雇主未能支付經濟補償金并想提起訴訟時，他們可以直接向他們尋求答案

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