1、 21種用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償的情形（1）勞動者解除勞動合同的情形，9種用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)那樾危?/p>

1。用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的。用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的

3。用人單位支付的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準，勞動者終止勞動合同。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的

5。用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者終止勞動合同的。用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，使勞動者違背真實意思，訂立或者變更勞動合同，勞動者解除勞動合同的。

7。用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者終止勞動合同。用人單位違章指揮，強令冒險作業(yè)，危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的

9。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形（二）用人單位解除或者終止勞動合同應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?2種情形：。用人單位提出協(xié)商解除勞動合同，并與員工協(xié)商一致解除勞動合同。勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作，用人單位提前30天通知勞動者或者支付勞動者一個月的工資后解除勞動合同。員工不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不能勝任工作，且用人單位提前30天通知員工或支付員工額外一個月工資后終止勞動合同

13。訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，用人單位未就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，用人單位在提前30天通知勞動者或者向勞動者支付額外一個月工資后解除勞動合同。用人單位依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進行重組，并依法裁減人員。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營困難嚴重，依法裁減人員的

16。企業(yè)變更生產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，勞動合同變更后仍需裁減人員，用人單位依法制定裁減程序的

17。其他訂立勞動合同的客觀經(jīng)濟條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法下崗的情形

18。勞動合同期滿，勞動者同意續(xù)簽勞動合同，用人單位不同意續(xù)簽勞動合同，用人單位終止定期勞動合同。因用人單位依法被宣告破產(chǎn)，勞動合同終止。第二十九條勞動者有下列情形之一的，因用人單位營業(yè)執(zhí)照被吊銷、責令關(guān)閉、被撤銷或者用人單位決定提前解除勞動合同：，用人單位不得依照本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：（一）患職業(yè)病或者因工負傷，經(jīng)確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（二）在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)患病或者受傷的；（三）女職工懷孕期間，（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形第三十六條國家實行計件工作制，勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時，用人單位應(yīng)當按照本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定勞動者的勞動定額和計件工資標準。

第三十八條企業(yè)因自身原因不能執(zhí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一天。