如何補償被公司解雇的員工在《勞動合同法》第39條規(guī)定的情況下，用人單位無需支付經(jīng)濟補償。在其他情況下，根據(jù)終止的原因，補償?shù)姆绞绞遣煌摹ｋp方協(xié)商解除合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；未滿六個月的，給予半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所說的月工資是指勞動者在勞動合同終止或終止前12個月的平均工資，根據(jù)應(yīng)付工資計算。單位無正當(dāng)理由單方解聘的，勞動者有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)按照上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍賠償：，用人單位可以解除勞動合同：

（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、徇私舞弊的，（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的；（五）勞動合同因第一款第一項規(guī)定的情形無效的，本法第二十六條（六）依法追究刑事責(zé)任第四十七條勞動者應(yīng)當(dāng)按照在本單位工作的年限和每年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，勞動合同期滿終止，用人單位不同意續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付補償金，支付經(jīng)濟補償金

經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；未滿六個月的，按照《勞動合同法》第四十四條的規(guī)定給予半個月工資的經(jīng)濟補償，有下列情形之一的，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿；（2）勞動者依法開始享受基本養(yǎng)老保險待遇；（3）勞動者死亡，（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷，（六）法律、行政法規(guī)第四十六條規(guī)定的其他情形，有下列情形之一的，用人單位決定提前解除：，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同；（二）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商解除勞動合同（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動合同的，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的除外。（6）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定終止勞動合同。（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形合同經(jīng)協(xié)商，按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟補償