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寧波
如何補償公司解雇員工
如何補償被公司解雇的員工在《勞動合同法》第39條規定的情況下，用人單位無需支付經濟補償。在其他情況下，根據終止的原因，補償的方式是不同的。雙方協商解除合同的，應當按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月的工資標準向勞動者支付經濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；未滿六個月的，給予半個月工資的經濟補償。這里所說的月工資是指勞動者在勞動合同終止或終止前12個月的平均工資，根據應付工資計算。單位無正當理由單方解聘的，勞動者有下列情形之一的，應當按照上述標準雙倍賠償：，用人單位可以解除勞動合同：
（一）經證明在試用期內不符合勞動條件的；（二）嚴重違反用人單位規章制度的；（三）嚴重失職、徇私舞弊的，（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經用人單位提出后拒不改正的；（五）勞動合同因第一款第一項規定的情形無效的，本法第二十六條（六）依法追究刑事責任第四十七條勞動者應當按照在本單位工作的年限和每年一個月的工資標準給予經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，勞動合同期滿終止，用人單位不同意續簽勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金，支付經濟補償金
經濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；未滿六個月的，按照《勞動合同法》第四十四條的規定給予半個月工資的經濟補償，有下列情形之一的，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿；（2）勞動者依法開始享受基本養老保險待遇；（3）勞動者死亡，（四）用人單位被依法宣告破產；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷，（六）法律、行政法規第四十六條規定的其他情形，有下列情形之一的，用人單位決定提前解除：，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同；（二）用人單位依照本法第三十六條的規定與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協商解除勞動合同（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同的，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的除外。（6）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定終止勞動合同。（7）法律、行政法規規定的其他情形合同經協商，按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月工資標準向勞動者支付經濟補償
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