如果公司發現員工偽造文憑，且法院裁定勞動協議無效，偽造文憑會影響勞動合同的簽訂和勞動合同的履行，構成對真實意圖的違反，勞動合同可以由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認為無效或者部分無效，對勞動合同的內容和履行沒有影響的，勞動合同有效。例如，一個擁有學士學位的勞動者告訴雇主他是高中文憑，該勞動者已獲得操作員職位，雇主隨后了解該勞動者的真實學術史，那么該合同應被認定為有效。案例：北京一家日用品公司與楊女士簽訂勞動合同后，發現楊女士的畢業證書是偽造的，隨后被起訴到法院。本案現已由北京市西城區人民法院結案，原告日用品公司稱，2008年11月28日，原告與被告簽訂勞動合同，同意被告擔任公司培訓部副經理，月薪4000元，合同期限一年。合同簽訂當天，被告開始工作。2009年3月26日，原告公司收到被告的請假請求。此后，被告不再工作，這是曠工。原告后來發現，被告在簽訂合同時提供給原告公司的學位是一所大學的英語教育學士學位，但原告公司聯系了該大學，得知被告的畢業證書是偽造的。因此，原告公司認為被告有欺詐行為。根據我國《勞動合同法》的規定，雙方之間的勞動合同應當無效。因此，他向法院提出上訴，要求法院裁定確認雙方之間的勞動合同無效，并拒絕支付被告4625.07以及2009年3月1日至5月11日期間工資的25%，被告解除勞動合同經濟補償1156.27元，經濟補償1604.71元被告楊女士辯稱，勞動合同的簽訂和原告所述情況屬實。然而，除了基本工資外，被告的工資還包括通訊費130元、交通費60元和每日餐費7元。被告在原告公司工作至2009年3月底。由于身體狀況，他請假，不再工作。然而，被告通過電話和短信向原告公司總經理和部門負責人請假。被告的畢業證書是真實的。在簽訂合同時，被告向原告提交了該校畢業證書的復印件。原告沒有詢問被告的大學證書，雙方也沒有就被告的學業要求達成一致。因此，被告學歷的真實性不影響勞動合同的效力。而高校檔案館無權鑒定畢業證書的真實性。由于原告拒絕提供工作條件，2009年10月21日，仲裁庭開庭審理時，被告依法向原告送達了終止勞動通知。在此之前，被告沒有收到原告的解除勞動合同通知。此外，被告在工作期間加班。因此，要求原告公司于2009年3月支付工資3954.38元，并支付988.60元25%的經濟補償；2009年4月1日至10月21日，支付工資30355.08元，支付25%經濟補償7588.77元；支付5993.86元加班費和4336.44元終止勞動合同的經濟補償金經審理，法院認為，根據中國《勞動合同法》的規定，對方以欺詐手段違背真實意圖訂立的勞動合同，由仲裁機構或人民法院認定為無效。在本案中，當雙方簽訂勞動合同時，被告仍向原告出示畢業證書，明知其畢業證書是偽造的，這使原告產生了錯誤的認識，與原告簽訂了勞動合同。因此，法院確認，雙方簽訂的勞動合同無效。勞動合同確認無效后，勞動者已支付勞動報酬的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。2009年4月1日后，被告未向原告提供勞務。因此，原告支付被告的工資至2009年3月。因此，法院支持被告要求原告公司于2009年3月支付工資3954.38元的請求。被告要求原告公司支付25%的經濟補償、加班費和終止勞動合同的經濟補償，這在法律上是毫無根據的，法院不予支持。終審法院判決：雙方勞動合同無效，日用品公司只需支付楊女士2009年3月的工資