Q: 勞動者解除勞動合同給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任嗎?如果是,如何?A: 根據《勞動法》的規定,勞動者可以解除勞動合同,但應當提前30天通知用人單位。勞動者違反勞動法規定的條件解除合同,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。根據《勞動法》有關勞動合同違約賠償辦法(1995年5月10日勞動部發布)的規定,勞動者違反規定或勞動合同的規定終止合同,給用人單位造成損失的,應當賠償用人單位以下損失:1。雇主為招聘他而支付的費用;2、雙方另有約定的,發包人支付的培訓費用按約定處理;(三)給生產經營和工作造成的直接經濟損失;4、勞動合同約定的其他補償費用
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