休息日工資能否從勞動(dòng)合同中扣除

根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，勞動(dòng)者有休息時(shí)間的，勞動(dòng)報(bào)酬在法定休息時(shí)間內(nèi)計(jì)算，第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工作時(shí)間制度。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者在下列節(jié)日期間每周至少休息一天，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：（1）元旦；（2）春節(jié)；（3）國際勞動(dòng)節(jié)；（4）國慶節(jié)；（5）法律法規(guī)第四十四條規(guī)定的其他休假：，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（1）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，工資報(bào)酬不得低于勞動(dòng)者工資的百分之一百五十；（2）安排勞動(dòng)者在休息日工作，不能安排補(bǔ)假的，應(yīng)向其支付不低于其工資200%的工資（III）如果員工被安排在法定假日工作，則應(yīng)向其支付不低于其工資300%的工資，以請病假，病假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按員工正常工作時(shí)間工資的60%-100%確定，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%，如果公司在請病假時(shí)仍需扣除工資，您可以通過以下方式拿回您的工資：

1。談判拿回工資最方便的方法是與貴公司協(xié)商。當(dāng)然，在談判過程中，你也可以要求工會(huì)或第三方與公司進(jìn)行談判，達(dá)成和解協(xié)議，通過談判，時(shí)間成本和勞動(dòng)力成本將得到節(jié)約，而且是最低的，沒有必要讓關(guān)系變得如此僵化。因此，如果你在生活中遇到這種情況，建議你先嘗試與對方談判。調(diào)解當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。仲裁

如果根據(jù)上述解決方案，貴公司不愿調(diào)解、調(diào)解不成或達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行，您可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但《勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法》另有規(guī)定的除外。投訴根據(jù)中國勞動(dòng)法的規(guī)定，如果公司違反法律規(guī)定，侵犯員工的合法權(quán)益，可以向勞動(dòng)局和勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。訴訟如果你不能用上述方法解決問題，你就不必?fù)?dān)心。您可以直接向法院提起民事訴訟，追討應(yīng)支付給您的勞動(dòng)報(bào)酬。對于此類案件，您可以在法院作出判決之前向法院申請?zhí)崆?a href='http://www.bjxgfjob.com/zhixing/8.html' target='_blank' data-horse>執(zhí)行，上述知識(shí)就是對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國相關(guān)法律法規(guī)，勞動(dòng)者有休息時(shí)間的，勞動(dòng)報(bào)酬在法定休息時(shí)間內(nèi)計(jì)算，用人單位不得在休息日扣除工資。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)尋求法律咨詢