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我可以簽一份無期限的合同被解雇嗎

來源: 律霸小編整理 · 2022-06-10 · 120人看過

無固定期限合同是否可以終止？對有下列情形之一的，用人單位可以解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同：，或根據(jù)《勞動合同條例》規(guī)定的條件和程序，與員工簽訂以完成某些工作任務(wù)為期限的勞動合同：

（I）雇主和員工通過協(xié)商達(dá)成協(xié)議

（2）證明勞動者在試用期內(nèi)不符合雇傭條件

（3）勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度（4）勞動者嚴(yán)重玩忽職守，徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的（5）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系的，（6）勞動者采取欺詐、脅迫手段或者乘人之危，用人單位違反真實意思表示訂立或者變更勞動合同的。（7）勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。（八）勞動者患病或者非因工負(fù)傷的，在第九條規(guī)定的醫(yī)療期屆滿后，不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的，勞動者不能勝任工作的，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作的，訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化的，導(dǎo)致勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協(xié)商未就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（11）用人單位依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組的。（12）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營困難嚴(yán)重的。（13）企業(yè)在因生產(chǎn)變化而變更勞動合同的，重大技術(shù)創(chuàng)新或商業(yè)模式調(diào)整（十四）由于訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生重大變化，其他勞動合同無法履行上述問題的相關(guān)答案，即員工在簽訂無限期固定合同后是否可以被解雇。可以看出，中國對合同的簽訂和終止有著嚴(yán)格的法律規(guī)定。如果你還想了解這方面的情況，你可以親自咨詢專業(yè)律師，或者找法律部門及時提供信息。我們還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢

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