培訓(xùn)協(xié)議中約定的服務(wù)期內(nèi)的離職雙倍賠償是否合法

根據(jù)中國《勞動合同法》的規(guī)定，服務(wù)期滿前離職的雙倍補償是否合法，取決于補償金額是否超過服務(wù)期滿未完成部分應(yīng)分攤的培訓(xùn)費，違反《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用并對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，勞動者違反服務(wù)期限約定的，用人單位可以與勞動者簽訂協(xié)議約定服務(wù)期限，承包商應(yīng)根據(jù)協(xié)議向業(yè)主支付違約賠償金。違約金金額不得超過發(fā)包人提供的培訓(xùn)費用。如果雇主和工人就服務(wù)期達成一致，則雇主要求勞動者支付的違約賠償金不得超過為服務(wù)期未完成部分分攤的培訓(xùn)費用，根據(jù)正常的工資調(diào)整機制，這不會影響工人在服務(wù)期內(nèi)勞動報酬的增加，服務(wù)期與勞動合同期之間的差異是什么。服務(wù)期是指在簽訂勞動合同時或履行勞動合同期間，用人單位向勞動者支付專項投資的前提下，勞動者同意為用人單位工作一定時間的特別協(xié)議，即用人單位的投資回收期。勞動合同期限，簡稱合同期限，是勞動合同的必要條款，是指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的履行勞動合同的期限。服務(wù)期限是指用人單位與勞動者另行約定的服務(wù)期限，可以獨立于勞動合同期限使用。合同期的性質(zhì)與服務(wù)期的性質(zhì)不同。合同期限是《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同的必要條款之一，具有鮮明的法律性質(zhì)，包括固定期限、無固定期限和完成一定工作任務(wù)的期限。用人單位和勞動者應(yīng)當選擇勞動合同的期限。服務(wù)期限由當事人以勞動合同或特別協(xié)議的形式特別約定，具有任意性的特點。勞動合同期間的利益主要屬于勞動者。用人單位不得隨意解除勞動合同，服務(wù)期內(nèi)的利益完全屬于用人單位。勞動者在服務(wù)期內(nèi)不得隨意解除合同。雇主并不總是可能與工人商定服務(wù)期。《勞動合同法》第22條規(guī)定，如果雇主為工人提供特殊培訓(xùn)費用并為其提供專業(yè)和技術(shù)培訓(xùn)，則可以與工人簽訂協(xié)議，約定服務(wù)期限。上述知識是對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國《勞動合同法》的規(guī)定，在服務(wù)期屆滿前同意離職雙倍補償是否合法，取決于補償金額是否超過服務(wù)期未完成部分應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用，這是違法的。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)尋求法律咨詢