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寧波
如果服務期比勞動合同期長怎么辦
來源:
律霸小編整理
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2022-06-16
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如果服務期限超過勞動合同期限，我們該怎么辦
服務期是工人應該為雇主服務的時期。《中華人民共和國勞動法》第二十二條規定：“用人單位為勞動者提供專項培訓費用和專業技術培訓的，可以與勞動者簽訂協議，約定服務期限。” 《勞動合同法實施條例》第17條規定，勞動合同期滿，但用人單位與勞動者按照《勞動合同法》第22條約定的服務期限尚未屆滿的，勞動合同延長至服務期限屆滿；當事人另有約定的，以約定為準，單獨訂立的期限往往與勞動合同中簽訂的期限相沖突，從而引發糾紛。服務期限由雇主和受訓人員雙方簽字確認，具有相當的法律效力。在實踐中，通常先簽訂勞動合同，然后再簽訂涉及服務期的培訓協議 ，因此雙方應同意按照約定的服務期限履行。雖然服務期協議通常取決于勞動合同關系，但僅僅依靠勞動合同來否定服務期是錯誤的，以上就是相關答案。如果服務期限長于勞動合同，一般來說，您需要按照約定的服務期限繼續履行勞動合同。如果您有其他法律問題，可以在互聯網上咨詢相關律師
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