如果員工未簽訂勞動合同就離開公司，則必須在辭職當天結算工資。否則將報勞動爭議仲裁委員會處理，要求公司支付雙倍的月薪。此外，未簽訂勞動合同屬于違法行為，違反了《勞動法》相關知識：勞動合同主體，即勞動法律關系當事人：勞動者和用人單位。勞動合同的主體不同于其他合同關系的主體。首先，勞動合同的主體是法律規定的，沒有合法資格的公民不能與沒有勞動權的組織簽訂勞動合同；第二，勞動合同簽訂后，其主體具有行政隸屬屬性，勞動者必須依法服從用人單位的行政管理。需要簽訂勞動合同的職工根據全面實施勞動合同制度的改革要求，需要簽訂勞動合同的對象包括新招聘職工、原固定職工和具有原固定職工身份的特殊人員。所謂原固定身份的特殊人員，是指根據《勞動部關于全面實施勞動合同制度的通知》和《關于實施勞動法若干問題的意見》規定的下列人員：

（1）有勞動關系、不履行勞動義務的特殊人員。例如，用人單位的“冗員長假”、長期被其他單位借調的員工、帶薪學生、長期請病假的員工、無薪留守的員工、被分配到合資或股份制單位的員工，企事業單位廠長或經理、工會主席等。需要簽訂勞動合同的用人單位根據勞動法律法規的規定，需要與勞動者簽訂勞動合同的用人單位包括中國企業法人、個人和合伙制非法人經濟組織；國家機關、事業單位和社會組織；特殊類型的經濟組織，如租賃（生產）、承包（生產）企業等，綜上所述，勞動合同是勞動法要求用人單位與勞動者簽訂的協議。如果員工未能簽署合同，則必須在辭職當天結算工資，否則雇主將受到相應的處罰。以上是lyba編制的相關信息。com為您提供。我希望我能回答你的問題。如果你的問題很復雜，在線律師也可以為你服務。歡迎您咨詢擴展閱讀：

<《勞動法》中關于病假工資的規定如何計算退休員工的工資增長我相信大家都知道，勞動合同是用來保護工人權利的法律文件，是必須在工人工作一個月內簽署的協議。那么，如果沒有簽訂勞動合同，離開公司后多久才能結算工資？今天，我們整理了以下內容，回答您的問題，解決您的疑問。我希望它能幫助您了解相關知識：勞動合同的主體是勞動法律關系的一方：勞動者和用人單位。勞動合同的主體不同于其他合同關系的主體。首先，勞動合同的主體是法律規定的，沒有合法資格的公民不能與沒有勞動權的組織簽訂勞動合同；第二，勞動合同簽訂后，其主體具有行政隸屬屬性，勞動者必須依法服從用人單位的行政管理。需要簽訂勞動合同的職工根據全面實施勞動合同制度的改革要求，需要簽訂勞動合同的對象包括：新招聘職工、原固定職工和具有原固定職工身份的特殊人員。所謂原固定身份的特殊人員，是指《勞動部關于全面實施勞動合同制度的通知》和《關于實施勞動法若干問題的意見》中規定的下列人員：

（1）有勞動關系、不履行勞動義務的特殊人員。例如，用人單位的“冗員長假”、長期被其他單位借調的員工、帶薪學生、長期請病假的員工、無薪留守的員工、被分配到合資或股份制單位的員工，企事業單位廠長或經理、工會主席等。需要簽訂勞動合同的用人單位根據勞動法律法規的規定，需要與勞動者簽訂勞動合同的用人單位包括：中國的企業法人、個人和合伙制非法人經濟組織；國家機關、事業單位和社會組織；特殊類型的經濟組織，如租賃（生產）、承包（生產）企業等，綜上所述，勞動合同是勞動法要求用人單位與勞動者簽訂的協議。如果員工未能簽署合同，則必須在辭職當天結算工資，否則雇主將受到相應的處罰。以上是lyba編制的相關信息。com為您提供。我希望我能回答你的問題。如果你的問題很復雜，在線律師也可以為你服務。歡迎您咨詢