續(xù)簽勞動(dòng)合同應(yīng)注意什么？1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，在勞動(dòng)合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知勞動(dòng)者解除或續(xù)簽勞動(dòng)合同的意向，并協(xié)商辦理解除或續(xù)簽勞動(dòng)合同的手續(xù)。為了確保遵守上述時(shí)間規(guī)定，用人單位應(yīng)掌握確定勞動(dòng)合同到期的時(shí)間、討論續(xù)簽勞動(dòng)合同意向的時(shí)間和做出決定的時(shí)間。此外，即使用人單位決定與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，程序也不能簡(jiǎn)化。否則，當(dāng)員工不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，且辦理工作交接手續(xù)所需時(shí)間超過(guò)原勞動(dòng)合同終止日期時(shí)，無(wú)勞動(dòng)合同的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系將進(jìn)入階段，而用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系也將是解除勞動(dòng)關(guān)系，相應(yīng)的成本也不同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系但未同時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同。本條也適用于勞動(dòng)合同的續(xù)簽。因此，如果用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，也應(yīng)在原勞動(dòng)合同期滿后一個(gè)月內(nèi)完成續(xù)簽手續(xù)。用人單位決定不與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第四十四條、第四十六條的規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，并按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位依法發(fā)出續(xù)簽意向，維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的，用人單位不得支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同雙方依法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第五十條的規(guī)定辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位依法辦理續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法出具解除勞動(dòng)合同證明，用人單位應(yīng)當(dāng)特別注意依法不得終止勞動(dòng)合同或者延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限的情況。例如，在女工的“三個(gè)時(shí)期”內(nèi)，在工人的醫(yī)療期內(nèi)，工人在雇主連續(xù)工作15年，并且從法定退休年齡起不足5年。此外，如果雙方在續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)通過(guò)平等協(xié)商修改原勞動(dòng)合同的一些條款，雇主應(yīng)在續(xù)簽的勞動(dòng)合同中明確規(guī)定。在某些情況下，公司根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第5條修訂了勞動(dòng)合同，并將其提交給勞動(dòng)部門，如果雇員在雇主發(fā)出續(xù)簽勞動(dòng)合同通知之日起一個(gè)月內(nèi)未與雇主簽訂書面勞動(dòng)合同，雇主應(yīng)書面通知雇員終止勞動(dòng)關(guān)系，但不向雇員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)依法支付給勞動(dòng)者。為了督促用人單位與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)合同法》將對(duì)拖延與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者給予雙倍工資的處罰。新法頒布后，公司許多員工無(wú)故拖延與雇主簽訂書面勞動(dòng)合同，以達(dá)到雙倍工資的目的。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》意識(shí)到用人單位面臨的實(shí)際困難，賦予用人單位在因勞動(dòng)者原因拒絕簽訂勞動(dòng)合同時(shí)終止已建立的勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利。從以上介紹可以看出，如果需要續(xù)簽勞動(dòng)合同，一些時(shí)間問(wèn)題和員工福利問(wèn)題需要關(guān)注。此外，如果雇員在一個(gè)月內(nèi)未能續(xù)約，雇主可以終止與雇員的關(guān)系。如果您有任何相關(guān)問(wèn)題，可以咨詢lba在線律師。com