1、 如果您未簽訂勞動(dòng)合同就辭職，您是否需要支付違約金如果不需要支付違約金，即使違約金在勞動(dòng)合同中約定，也無效。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十五條規(guī)定：“除本法第二十二條、第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。”p> 《勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用并進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，勞動(dòng)者違反服務(wù)期限約定的，用人單位可以與勞動(dòng)者簽訂協(xié)議約定服務(wù)期限，承包商應(yīng)根據(jù)協(xié)議向業(yè)主支付違約金。違約金金額不得超過發(fā)包人提供的培訓(xùn)費(fèi)用。如果雇主和工人就服務(wù)期達(dá)成一致，雇主要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過為服務(wù)期未履行部分分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第23條規(guī)定的正常工資調(diào)整機(jī)制，不影響勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)勞動(dòng)報(bào)酬的增加，用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定為負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)，用人單位可以與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中的競業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同解除或終止后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果工人違反競業(yè)限制協(xié)議，他應(yīng)根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金。如果你不簽訂勞動(dòng)合同而辭職，你會(huì)得到什么補(bǔ)償？雇主可能會(huì)被要求在不簽訂勞動(dòng)合同的情況下支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和雙倍工資：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金將根據(jù)工人在本單位工作的年限，每年向工人支付一個(gè)月（六個(gè)月但不到一年為一個(gè)月，六個(gè)月以下為半個(gè)月）。無勞動(dòng)合同的雙倍工資，自員工入職第二個(gè)月起按月薪標(biāo)準(zhǔn)的兩倍計(jì)算（最長計(jì)算時(shí)間不超過12個(gè)月），并扣除公司在此期間支付的工資，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，公司也可以通過法律程序要求自己繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。三、在不簽訂勞動(dòng)合同的情況下，我應(yīng)提前多少天通知我的單位我的辭職。公司應(yīng)在聘用之日起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同。如果沒有書面勞動(dòng)合同，從第二個(gè)月起，應(yīng)向員工支付雙倍工資。在試用期內(nèi)，員工可以提前3天書面辭職。如果試用期屆滿，員工應(yīng)提前30天書面辭職。員工可以要求公司在三個(gè)工作日內(nèi)付清您的全部工資，公司無權(quán)扣除提前辭職或自動(dòng)辭職的費(fèi)用。在無勞動(dòng)合同的情況下辭職之前，您可以在互聯(lián)網(wǎng)上向律師尋求幫助