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寧波
解除無固定期限勞動合同的主要條件是什么
（1） 積極條件的取消所謂積極條件的取消是指法律條件可以單方面取消的情況。這種情況可以分為兩類，一類是解除勞動者過錯的原因，另一類是解除勞動者不稱職或使勞動合同無法履行的客觀原因。消除工人故障的原因。這主要體現在《勞動法》第39條的規定中。此種終止不屬于《勞動法》第四十六條規定的用人單位應當向勞動者支付的經濟補償范圍。以維護企業正常生產經營秩序為底線，并賦予用人單位自主解雇有法律過錯的勞動者的權利。應當指出，《勞動合同法》第三十九條第二款規定的“嚴重違反用人單位規章制度的”，這里的“用人單位制度”不是用人單位單方面制定的，而是在工人的參與下共同制定的?！秳趧雍贤ā返谒臈l規定，用人單位制定、修改、決定勞動紀律、勞動定額管理等直接關系勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應由職工代表大會或全體職工討論，并與工會或職工代表平等協商確定。此外，在執行規章制度和重大事項決定的過程中，如果工會或員工認為不合適，他們也有權通過協商向雇主提出修改和改進。本規定體現了民主平等的管理原則，對提高職工遵守本單位規章制度的意識具有積極意義。勞動者不能勝任工作或者勞動合同不能履行的?！秳趧雍贤ā返?0條規定，解除勞動合同一般是針對個別情況，其共同特點是勞動合同客觀上無法履行。原因可能是工人不能勝任工作，或客觀情況發生了重大變化。終止合同的類型沒有區別，對其是否為定期或無定期勞動合同沒有限制。用人單位可以根據實際情況作出決定，只需同時承擔額外“一個月工資”的費用或提前30天發出書面通知。由此可見，無固定期限勞動合同可以終止。不用擔心它會變成一個“鐵飯碗”，讓企業養懶人（二）消除負面條件所謂消除負面條件是指法律無法規定的條件。這些條件主要反映在該法第42條中。這種情況與該法第40條所列人員不同。他們或因工傷疾病或臨時原因無法上崗。雇主的社會責任是不得終止此類人員的勞動合同。通過上述描述，您是否清楚終止無固定期限勞動合同的主要條件，大致可以分為積極條件和消極條件。細節已在lyba的編輯中描述。com，我希望能為您提供一些幫助
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