不要慌張，偷偷告訴你，如果你不簽合同，你可以用其他方式證明勞動關系。案件介紹。工資卡也可以證明勞動關系。2016年4月，由于拖欠3個月的工資，沈與公司發生了糾紛，并向當地勞動人事爭議仲裁委員會申請，要求公司支付因解除勞動合同而產生的經濟賠償金，在審理過程中，雙方對沈的初次入職時間存在分歧。一家公司提供了一份于2014年5月簽署的勞動合同，以確認沈自2014年5月開始受雇，沈先生提交了2009年4月至2016年1月期間銀行支付工資的交易明細，確認他自2009年3月開始工作，但明細中沒有工資支付單位的名稱。一家公司同意通過銀行支付工資，但由于調解失敗，拒絕提交通過銀行支付工資的細節，仲裁委員會裁定，公司應當依法向沈支付解除勞動合同的經濟賠償金。《勞動合同法》規定，用人單位自勞動者就業之日起與勞動者建立勞動關系。建立勞動關系，應當簽訂書面勞動合同，并建立員工名冊備查

由于員工名冊和工資支付憑證由用人單位管理，公司沒有提交員工名冊以確認與沈先生建立勞動關系的初始時間，也沒有通過銀行向員工提供工資支付憑證，因此應承擔不利后果。雖然公司在法庭審判中提交了雙方簽署的勞動合同，但勞動者在單位工作期間可以多次簽訂勞動合同。沈提交的銀行交易明細足以確認他在勞動合同簽訂前在一家公司工作。仲裁委員會最終認定，沈于2009年3月至2016年4月與某公司發生勞動關系，相關規定在勞動爭議仲裁或勞動爭議訴訟中，存在勞動關系的舉證責任屬于勞動者。在許多情況下，工人不注意保留存在勞動關系的證據，或者雖然雇主與工人簽訂了勞動合同，但被雇主拿走，這往往導致證據不足，無法證明工人與雇主之間存在勞動關系，因此，《中華人民共和國民事訴訟法》第63條規定，如何收集證據證明勞動關系的存在并贏得訴訟，包括：（1）當事人的陳述；（II）書證；（III）物證；（IV）視聽資料材料（五）電子數據（六）證人證言（七）鑒定意見（八）檢查記錄就勞動爭議案件而言，當事人的陳述僅為勞動者的陳述。書證主要包括勞動合同等，物證主要包括工作許可證，視聽資料主要包括勞動者與用人單位之間的談話記錄、與同一單位的工作記錄，電子數據主要包括工作電子郵件等，證人證言主要指同事的證言。勞動爭議中很少使用專家意見和檢查記錄，原勞動部《關于建立勞動關系有關事項的通知》在文件中規定了確認勞動關系的參考依據。其第二條規定，雇主未與工人簽訂勞動合同，在確定雙方之間存在勞動關系時，可以參考以下憑證：（I）工資支付憑證或記錄（員工工資分配名冊），以及各種社會保險費的支付記錄（2）“工作許可證”，“服務證書”和其他可以證明雇主發給工人身份的文件（III）招聘記錄，如工人填寫的“登記表”和“登記表”（IV）考勤記錄（V）其他工人的證詞等。申請登記表、入學登記表、錄用通知、面試通知短信等。能夠證明工作身份的證件，如工作服、出入證、品牌名稱、工作許可證、技術鑒定證書、專業證書年檢記錄等。工資單、工資收入證明（需會計人員簽字）、社會保險記錄政策、企業年金政策、住房公積金政策或其他工資支付記錄等（現金支付工資可以忽略）

4。打卡記錄、考勤記錄、加班通知等。其他員工的證詞（除非該員工已辭職，否則本文不具有很強的可操作性）

6。用你自己的作品在公司內部出版物或公司網站上發表關于你行為的報告。代表公司簽署的工作記錄表、采購合同、銷售合同、客戶業務記錄等。由公司簽署的職位描述、工資確認、工作調動通知、終止通知等。由公司或其所屬公司工會出具的榮譽證書、獎懲通知書和工會會員證明。工作期間的電子郵件、QQ聊天記錄、微信記錄、工作安排短信記錄等。與公司領導的談話錄音錄像和工作條件、財務借款單、報銷憑證等。交警部門交通事故工傷調查查詢記錄。勞動監察部門投訴登記、查詢、調查記錄等。信用卡賬單的郵寄地址為單位聲明：本官方賬戶文章的版權屬于原始作者和原始來源。本官方賬戶中所有標有“來源：XXX或轉讓自：XXX（非本官方賬戶）”的作品均從其他媒體復制。復制的目的是傳遞更多的信息。內容為作者個人觀點，僅供參考。這并不意味著該官方賬戶同意其觀點，并對其真實性負責。我們已經盡可能多地指出了文章的作者和來源。如因疏忽導致遺漏，請及時與我們聯系，我們將根據著作權人的要求立即更正或刪除相關內容。本官方賬戶對本聲明具有最終解釋權