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寧波
工作場所搬遷是否屬于勞動合同變更
雇主的搬遷是一個重大變化！但是，這并不影響勞動合同的履行。只有當勞動合同因變更而無法履行時，單位才能與勞動者協商，在未達成協議的情況下終止勞動合同。作為一名勞動者，只有當勞動者因變更而難以履行合同，且用人單位未為履行合同提供便利時，方可終止勞動合同，并獲得經濟補償。變更工作場所應遵循的原則和法律規定中國《勞動合同法》第35條規定：“用人單位和勞動者協商一致，可以變更勞動合同的內容。”由此可見，用人單位和勞動者均無權單方面強制變更勞動合同的內容，工作場所是勞動合同的必要內容之一，必須經雙方協商一致才能變更。雖然許多單位的勞動合同沒有明確規定工作地點，但員工的實際工作地點可以作為履行勞動合同地點的依據。由于沒有明確的協議，不能單方面更改，需要與員工協商。但是，同時，單位是否必須獲得員工的同意和書面確認才能改變工作場所不能一概而論，根據《江蘇省高級人民法院關于在當前宏觀經濟形勢下妥善審理勞動爭議案件的指導意見》第三條的規定， “在審理因勞動合同變更引起的爭議時，必須在充分保護勞動者生存權的前提下，依法維護用人單位的就業自主權。用人單位有權根據其勞動規章制度或雙方的書面協議調整勞動者的工作內容和工資。如發生爭議，用人單位有權根據其勞動規章制度或雙方的書面協議調整勞動者的工作內容和工資因此，用人單位應當對調整勞動者工作內容和工資責任的合法性、合理性承擔舉證責任?！耙虼耍瑹o論是調整職位、工資還是工作地點，我們不僅要尊重用人單位的自主管理權，還要注意調整的充分合理性，以保護員工的基本權益。因此，單位工作場所的變化應結合具體情況來確定是否這種變化是否合理，是否對勞動者的權利義務產生實質性變化。如果工作地點的變更沒有給員工履行勞動合同造成實際困難，員工有義務配合用人單位的經營管理，并服從變更安排。如果工作場所的變更對員工造成重大不利影響，使其難以繼續履行勞動合同，則必須遵循《中國勞動合同法》第35條規定的協商一致變更原則，并根據公司情況征得員工的書面同意，公司搬遷至同一城市的兩個城鎮并不是跨省市的重大變化，在公司還提供班車服務和相應住宿以確保員工工作便利的情況下，公司工作地點的變更在一定程度上是合理的，并沒有對員工的權利和義務產生實質性影響，因此員工應該遵守它。如果您還有什么不明白的，不妨在互聯網上咨詢我們的律師
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