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寧波
部隊開火的補償是多少
來源:
律霸小編整理
·
2022-07-05
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92人看過
呂芭解釋說，作為一種員工激勵機制，“最后淘汰”制度本身并不存在問題。但是，如果員工沒有嚴重違反《勞動法》和《勞動合同法》規定的用人單位制度或損害本單位利益，則用人單位和員工需要滿足“勞動者不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位后仍不能勝任工作”的條件，并且必須提前30天發出書面通知或支付額外一個月的工資，勞動合同才能終止。因此，公司僅以“排名最后”的理由證明小張不能勝任該工作，理由不足。此外，公司沒有調離或培訓小張，也沒有履行解除勞動合同的合法程序，涉及非法終止勞動合同，應依法支付賠償金
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