1。整理過期續(xù)簽員工信息正常情況下，人力資源部應定期整理員工檔案，及時統(tǒng)計續(xù)簽勞動合同員工名單。清點名單是一項非常簡單的工作。如果你想做好這項工作，你可以更詳細。在整理列表的同時，可以收集員工的以下信息：培訓信息、考勤、獎懲、員工過去一年的表現(xiàn)。這些可以作為與部門經(jīng)理溝通的參考。如果出現(xiàn)任何突發(fā)情況，您也可以提前做好準備。提前一個月通知用人部門勞動合同將至少提前一個月續(xù)簽，即人力資源部應至少提前一個月通知部門經(jīng)理該部門員工的勞動合同到期并應續(xù)簽。那么在溝通過程中應該準備什么呢。溝通員工的工作表現(xiàn)首先，與部門經(jīng)理溝通員工最近的工作表現(xiàn)。很多時候，部門經(jīng)理不記得員工的表現(xiàn)，但認為它可以或不可以。此時，您之前準備的信息將投入使用。它可以幫助部門經(jīng)理清楚地梳理員工的行為，正確判斷是否需要更新。續(xù)簽合同有三種類型。基本上，續(xù)簽合同不會簽訂以完成某些工作任務為期限的勞動合同。勞動合同有兩種：固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同的簽訂：根據(jù)《勞動合同法》第十四條的規(guī)定，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無明確終止時間的勞動合同，用人單位與勞動者可以協(xié)商訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提議或者同意續(xù)訂或者訂立勞動合同的，除勞動者提出的固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（1）勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年的；（2）用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續(xù)工作10年以上，距法定退休年齡不足10年的；（三）勞動者連續(xù)簽訂兩份定期勞動合同，且有第三十九條、第四十條規(guī)定情形的，未續(xù)訂勞動合同的，本法第1款、第2款規(guī)定，用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立了無期限勞動合同。但是，不屬于上述情形的，可以簽訂定期勞動合同，應該注意的是，必須注意更新時間。畢竟，本勞動合同到期后，下一次續(xù)簽的是無期限勞動合同。假設每份勞動合同的期限只有一年，那么兩年后是時候簽訂無期限勞動合同了。不續(xù)簽合同的風險很多人認為，當勞動合同到期時，雇主不能續(xù)簽勞動合同，員工可以直接離開，而不承擔風險和支付額外費用。當然，根據(jù)《勞動合同法》第46條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（五）除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂外，固定期限勞動合同依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止，因此，如果勞動合同到期，公司建議不續(xù)簽，公司通常應支付經(jīng)濟補償。提前一個月通知續(xù)簽員工，經(jīng)理在此處進行了溝通，結果有兩個：續(xù)簽和不續(xù)簽。無論合同是否續(xù)簽，公司都應提前一個月與員工溝通勞動合同到期事宜，因為員工也會有兩個結果：續(xù)簽和不續(xù)簽