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寧波
當員工簽署了提前退休合同時，新系統可以被取代嗎
劉是某單位的早退員工，1999年3月與該單位簽訂了早退合同。從那以后，劉一直在外面工作。隨著客觀形勢的發展，2005年，該單位通過召開職工會議等民主程序，制定了新的經營管理制度，并對其進行了修訂和完善，并向全體職工進行了宣傳。該制度還規定了提前退休人員的工資和福利的支付標準。支付標準低于提前退休合同，因此劉向法院起訴，要求單位按照提前退休合同的標準支付工資。第一種觀點：認為劉的申請應該得到支持，工資應該按照提前退休合同規定的標準支付退休合同。由于合同是雙方的真實意圖，因此應根據合同履行。第二種觀點：認為應駁回劉的申請，并應根據現行制度標記工資。編輯同意第二種觀點。在這種情況下，劉與單位簽訂的《提前退休合同》是雙方的真實意圖。但隨著客觀情況的變化，該單位根據自身情況制定了新的經營管理制度。作為本單位的員工，他應該遵守本單位的規章制度，該制度由職工代表大會制定，合法并予以公布。《中華人民共和國勞動法》第四條規定：“用人單位應當依法建立、健全勞動規章制度。”《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條用人單位依照勞動法第四條的規定民主制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規和政策，已經向勞動者公布的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據因此，作者同意第二種觀點
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