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寧波
工會的重要性
“我不認為《勞動合同法》是一部糟糕的法律。”最近，《勞動合同法》的實施引起了很多爭議。我不是這個領域的專家和學者。談談我自己的觀點。幾位專家對《勞動合同法》談了很多，但有一件事我不是特別了解。為什么沒有人談論如何讓工黨與資本競爭來玩游戲？“我不認為《勞動合同法》是一部糟糕的法律。在現階段，它是一部產生的法律，但我認為它實際上可能是邪惡的。因為它只保護一項特殊的國家權利，并沒有為員工和工人組織工會進行真正的博弈對抗提供支持武器。勞動合同法這種立法的特點是為了保護工人自己作為國家權利保護者的能力，并使他們的談判能力相形見絀。我們從未能夠在員工、市場和資本之間實現真正的積極互動。為什么會出現華偉，包括其他一些情況？我認為這與改革開放30年的進程有關。在過去30年的改革開放中，我認為前15年是所謂的分權和利潤轉移。執政黨正在下放權力和利潤，但在過去15年里，它正在攫取大權，釋放小權力。它建立了各種法律制度，事實上，它放過了真正的壟斷企業，并將這些成本轉移到中小企業和新興的中層資本家身上，然后從他們身上吸取血液，以平息低層工人的憤怒和工作環境的憤怒。所有這些法律只會豐富國家的消極部分，而不能培養工人面對自己的真正能力。“那么我們說這條法律有意義嗎？在某種程度上，我認為這是有意義的。但在現階段，如果不給它一個支持系統，我認為它只能成為一個實用的惡法，它只能給工人帶來更多的傷害，而不是更多的利益。這些所謂的好處實際上是虛構的。比如郭先生剛才講的，資本強勞動弱，但即使有勞動合同法，你是跟老板談工資還是單獨談工資？我們仍然是強勢資本和弱勢勞動力。你怎么能反抗？如果沒有這種能力，我們似乎可以得到這種保護，但我們真的有這種保護嗎？不。當談到勞動力供求關系時，似乎有勞動力短缺的跡象。事實上，中國幾十年來沒有真正的勞動力短缺，它仍然是資本市場。在這種情況下，我真的認為現行法律不能真正保護這個工人的權利。“所以我認為有兩點。首先，正如王先生和左先生剛才所說，勞動法或勞動合同法的作用是保護人身權利、勞動者的人身權利和人身安全。二是完善工會法，讓工人，讓工人真正組織起來，形成一股與資本競爭的力量，然后取得最好的結果。我認為提高門檻以確保工人權益是不可能成功的
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