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寧波
勞動合同履行地范圍
勞動合同履行地范圍根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十一條，勞動爭議仲裁委員會負責管轄本地區發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方向勞動合同履行地和用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄，本案中有管轄權的勞動爭議仲裁委員會為被申請人所在地F市勞動爭議仲裁委員會，或為用人單位所在地申請人和被申請人履行勞動合同所在地的勞動爭議仲裁委員會，根據《勞動人事爭議仲裁處理規則》第12條的規定，“勞動合同的履行地是勞動者的實際工作場所，用人單位所在地是用人單位的登記注冊地。未登記注冊的，其投資者、創業單位或者主管部門所在地是用人單位所在地。”
法人住所是指法人的主要經營場所或者主要辦事機構所在地。因此，用人單位住所是指用人單位的主要經營場所或主要辦公場所。當雇主的注冊地與主要營業地或主要辦事處不一致時，雇主的主要營業地或辦事處為雇主所在地，可以獲得以下三種情況：1）如果雇主已經注冊，并且注冊地點與雇主的主要營業地或主要辦事處一致，則雇主的位置與雇主注冊的地點相同，但注冊地點與雇主的主要營業地或主要辦事處不一致，雇主的主要營業地點或辦公室為雇主所在地。3）雇主未注冊，其投資者、創業單位或主管部門所在地為雇主所在地。總的來說，這個地方與單位的主營業務場所或辦公室是一致的，在這個經濟快速發展的時代，公民的法律意識也越來越強，許多工人學會用合法武器保護自己，以上是lyba編寫的關于“勞動合同履行地范圍”的相關知識。com為您服務。作為雇主，我們也應該遵守國家相關法律的規定，這不僅對公司有利，也是我們自身道德素質的優秀體現
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