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寧波
員工在試用期內終止勞動合同
《勞動法》第25條規定，如果工人“被證明在試用期內不符合就業條件，雇主可以終止勞動合同。”由此可見，用人單位在試用期內解雇員工的條件和程序相對簡單。只要員工不符合雇傭條件，雇主可在確認后立即終止勞動合同，無需事先通知或經濟補償。那么如何保護員工的利益呢？我們建議，如果雇主在試用期內因員工不符合雇傭條件而解雇員工，員工應注意以下問題：
<1）您是否與自己簽訂了勞動合同。如果你只是口頭上說有試用期，但實際上沒有簽訂勞動合同，那么試用期就不成立。在沒有試用期的前提下，用人單位不得引用在試用期內解除勞動合同的條款解雇員工。沒有勞動合同，雇主和雇員之間存在事實勞動關系。因此，用人單位只能根據事實勞動關系的規定終止勞動關系，即用人單位應當提前一個月書面通知勞動者。雇主是否有證據證明雇員不符合雇傭條件。如果沒有證據或證據不足，雇主不得因此解雇該雇員。所謂證據的充分性主要取決于實踐中的兩個方面：一是用人單位是否描述了一個崗位的工作職能和要求；二是用人單位是否有員工試用期業績的客觀記錄和評價。用人單位何時決定終止勞動合同勞動部在《關于如何確定試用期內不符合勞動條件的勞動者可以終止勞動合同的請示》的答復中明確指出：勞動者在試用期內不符合勞動條件的，企業可以解除勞動合同；超過試用期的，企業不能以勞動者在試用期內不符合勞動條件為由解除勞動合同因此，一旦試用期結束，雇主不得以員工在試用期內不符合就業條件為由解雇該員工。此時，用人單位只能根據《勞動合同》或《勞動法》的規定終止勞動合同。這里還特別提醒：勞動合同當事人可以約定試用期，但試用期不是勞動合同的必要條款。只有在確有必要的情況下，試用期才能由雙方協商一致。如果用人單位有違法事項，勞動者可以申請經濟補償。如果你還有什么不明白的，不妨在網上咨詢我們的律師
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