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寧波
在什么情況下可以終止勞動合同
在什么情況下可以終止勞動合同如果約定的終止條件是合同生效前發生的事件或行為，則合同無效。客觀情況是指情況是自然發生的，不是人為的，也不是有預謀的。因此，用人單位同意將考核結果的某一水平（水平）作為解除勞動合同的條件，主觀因素較高，不能作為解除勞動合同的條件。用人單位以對勞動者的考核作為勞動者能力的依據的，只能依照《勞動法》第二十六條第二款的規定辦理解除勞動合同。同樣，也正是出于這個原因，根據合同法的相關原則，對于企業并購和機構外包等主觀制造的重大變化，雇主不能同意終止勞動合同，合同終止權和合同終止權雖然表現為根據一方當事人的意愿破壞合同關系的權利，但它們在性質上都是形成性權利，但在理論上有許多區別：第一，法律效力不同。合同的終止只具有破壞未來合同關系的效力，不具有追溯效力，因此不能產生恢復原狀的法律后果；合同的解除使合同關系具有既往消滅的效力，具有追溯效力，因此會對已履行的合同產生恢復原狀的后果。其次，適用條件不同。合同終止不僅適用于一方違約，也適用于不存在違約的情況；合同解除主要適用于一方當事人不履行合同的情況。根據上述分析，可以得出用人單位可以約定的勞動合同終止條件為：。法律規定，雇主可以隨時終止雇傭關系，并且工人沒有給雇主造成經濟損失。約定的勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；另一個例子是工人因私事被依法追究刑事責任的案件。勞動者因自身原因喪失一定的職業資格。用人單位從事食品、飲食行業有特殊禁忌規定，并約定勞動者患有慢性傳染病為勞動合同終止條件的。另一個例子是，工人的工作職能是駕駛，雇主同意工人被吊銷的駕駛執照是勞動合同的終止條件
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簡介:
白艷霞律師.畢業于西南政法大學，從事法律工作以來憑借扎實的法學功底.較強的代理訴訟經驗及多年的企業法律顧問工作經驗.為當事人挽回了巨額經濟損失.得到了當事人普遍好評.有多起婚姻家庭繼承糾紛.借款糾紛.交通事故.勞動爭議等民事代理業務.通過積累大量的辦案經驗現主要向合同糾紛.物流糾紛.公司業務.工程建筑等領域邁進并取得不錯的效果.尤其是對民事糾紛案件有著獨到的見解和處理流程.積累了大量的判例.在訴訟業務中.能夠對案件爭議焦點和法官審理思路有準確把握.充分考慮當事人的核心需求,在非訴業務中.把在訴訟中積累的經驗運用到實踐當中去.為當事人提前預防風險.盡量不發生糾紛或在產生糾紛時能最大化降低損失.白律師竭誠歡迎社會各界人士前來探討咨詢法律業務!可電話聯系15025465062微信號:15025465062
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