首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 協商解除勞動合同的賠償

協商解除勞動合同的賠償

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-06 · 67人看過

協商解除勞動合同的賠償雙方協商解除勞動合同，是勞動合同的一種解除。用人單位和勞動者可以協商一致解除勞動合同。只要雙方達成協議，并且內容、形式和程序不違反法律的禁止性和強制性規定，通過協商終止勞動合同就沒有實質性和程序性限制。用人單位提出終止勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付因解除勞動合同而產生的經濟補償金。《中華人民共和國勞動法》第二十八條規定：“用人單位依照本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定終止勞動合同的，應當按照國家有關規定給予經濟補償。”p> 第二十四條規定：“勞動合同當事人協商一致，可以解除勞動合同。”p> 有下列情形之一的，用人單位解除勞動合同，不需要支付經濟補償：《勞動合同法》第三十九條：，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）經證明在試用期內不符合勞動條件的；（2）嚴重違反用人單位規章制度的；（3）嚴重失職、營私舞弊的，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，或者經用人單位提議拒不改正的；（5）勞動合同因第一款第一項規定的情況無效的，本法第二十六條（六）依法追究刑事責任的經濟補償金的計算，應當嚴格按照法律規定明確基數的范圍，哪些項目屬于工資收入范圍，哪些項目應當剔除。只有在此基礎上，才能取得合法合理的項目。計算經濟補償的工資標準是在企業正常生產條件下，合同終止前12個月工人的平均工資。需要注意的是，這里工資的計算依據是勞動者在企業正常生產條件下獲得的報酬，而不是勞動者在正常工作條件下獲得的報酬。因此，事實上，計算出的工人的平均月工資可能低于他們的正常月工資。以上是小編編制的關于雇主與工人終止合同的經濟補償的信息。我希望它能幫助有需要的人。如果您有任何其他問題，可以在互聯網上咨詢我們的律師