協(xié)商解除勞動(dòng)合同的賠償雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)合同的一種解除。用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。只要雙方達(dá)成協(xié)議，并且內(nèi)容、形式和程序不違反法律的禁止性和強(qiáng)制性規(guī)定，通過協(xié)商終止勞動(dòng)合同就沒有實(shí)質(zhì)性和程序性限制。用人單位提出終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付因解除勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十八條規(guī)定：“用人單位依照本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”p> 第二十四條規(guī)定：“勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。”p> 有下列情形之一的，用人單位解除勞動(dòng)合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：《勞動(dòng)合同法》第三十九條：，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊的，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提議拒不改正的；（5）勞動(dòng)合同因第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情況無效的，本法第二十六條（六）依法追究刑事責(zé)任的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法律規(guī)定明確基數(shù)的范圍，哪些項(xiàng)目屬于工資收入范圍，哪些項(xiàng)目應(yīng)當(dāng)剔除。只有在此基礎(chǔ)上，才能取得合法合理的項(xiàng)目。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY標(biāo)準(zhǔn)是在企業(yè)正常生產(chǎn)條件下，合同終止前12個(gè)月工人的平均工資。需要注意的是，這里工資的計(jì)算依據(jù)是勞動(dòng)者在企業(yè)正常生產(chǎn)條件下獲得的報(bào)酬，而不是勞動(dòng)者在正常工作條件下獲得的報(bào)酬。因此，事實(shí)上，計(jì)算出的工人的平均月工資可能低于他們的正常月工資。以上是小編編制的關(guān)于雇主與工人終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男畔ⅰＮ蚁Ｍ軒椭行枰娜恕Ｈ绻腥魏纹渌麊栴}，可以在互聯(lián)網(wǎng)上咨詢我們的律師