解除勞動合同的經濟補償內容是什么

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-07 · 711人看過

我們知道雇主需要向工人支付經濟補償。然而，有時雇主不僅要支付賠償金，還要支付其他賠償金。那么，用人單位的賠償內容是什么？以下內容由lyba編輯。com供您閱讀。第八十二條用人單位自受雇之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面協議的，應當每月向勞動者支付兩倍的工資。經濟補償勞動：第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（1）勞動者依照本法第三十八條的規定終止勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規定提出終止與勞動者的勞動合同，并與勞動者協商一致終止勞動合同（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定終止勞動合同；（五）依照本法第四十四條第一款的規定終止定期勞動合同，除用人單位維持或改善勞動合同約定的條件續簽勞動合同外，（六）依照本法第四十四條第四款、第五款規定，勞動者不同意續簽的。（七）法律、行政法規規定的其他情形。《勞動合同法》第四十七條按照勞動者在本單位工作年限和一個月工資標準，向勞動者支付經濟補償金每年。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應向工人支付半個月工資的經濟補償。一個月工資勞動合同法：第四十條有下列情形之一的，用人單位應當提前三十日書面通知勞動者或者補發一個月工資后，可以解除勞動合同：，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的。（2）勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的。（3）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化的，致使勞動合同無法履行。經用人單位與勞動者協商，用人單位未就變更勞動合同內容達成協議。勞動合同法；第八十七條用人單位違反本法規定終止或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金。根據有關規定，勞動者在下列情況下依法享受社會保險待遇：（1）退休（2）疾病和傷害（3）殘疾人或因工負傷（4）失業（5）生育（5）以上是lyba編制的經濟補償內容。com，我希望它能對你的生活有所幫助。雇主的經濟補償包括：雙薪、經濟補償、一個月工資、補償等