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寧波
勞動合同違約金的形式是什么
勞動合同違約金的形式是什么：根據我國的規定，違約金只能適用于以下兩種情況：約定保密期和接受用人單位培訓。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對勞動者進行專業技術培訓的，可以與勞動者簽訂協議約定服務期限。勞動者違反服務期限約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金，但違約金金額不得超過用人單位提供的培訓費用。此處的培訓費用包括持證培訓費用、培訓期間的差旅費以及工人因培訓而產生的其他直接費用。值得注意的是，雇主和工人之間約定的服務期不影響正常的職位和工資調整機制。因此，員工無需擔心約定服務期后的職位和工資。同意保守用人單位和勞動者的商業秘密以及與知識產權有關的保密事項。勞動者有義務保守其在工作過程中知悉的商業秘密和與知識產權有關的保密事項。在勞動合同中，用人單位可以與勞動者簽訂保密條款，約定違約金。勞動者違反保密條款規定的，應當支付一定數額的違約金。同時，如果勞動者違反本義務給用人單位造成的損失金額超過違約金，用人單位可以請求法院增加違約金，除上述三種情況外，用人單位不得同意勞動者承擔違約金。以上是呂巴編輯的內容。com為您服務。如果您有任何其他問題，請在線咨詢
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