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寧波
曠工是一種扣除嗎
曠工通常會(huì)從工資中扣除。員工的曠工將根據(jù)雇主依法制定的規(guī)章制度進(jìn)行處罰。曠工是指無正當(dāng)理由不請假或未經(jīng)許可不參加工作，這是一種嚴(yán)重的違紀(jì)行為。原《國務(wù)院企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十八條曾規(guī)定：“職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工的，批評(píng)教育無效，連續(xù)曠工超過15天，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過30天的，企業(yè)有權(quán)予以撤職”。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，一些地方勞動(dòng)部門也規(guī)定，如果你缺勤一天，你的工資將被扣除一天，你將被處罰一天。然而，這些規(guī)定已被廢除。根據(jù)《勞動(dòng)法》，雇主依法制定的規(guī)章制度規(guī)定了如何處罰曠工。如果你曠工，將從工資中扣除。如果你缺勤，你將從工資中扣除。如果你缺勤，你將從工資中扣除。如果你缺勤，你將從工資中扣除。如果你缺勤，你將從工資中扣除。如果你缺席工作，你將被解雇。目前，企業(yè)是否有權(quán)對(duì)員工處以罰款在實(shí)踐中存在爭議。有人認(rèn)為《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》已經(jīng)廢除，企業(yè)罰款的權(quán)利沒有法律依據(jù)，企業(yè)不能對(duì)職工罰款；另一些人認(rèn)為，《勞動(dòng)法》賦予雇主依法制定規(guī)章制度的權(quán)利。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》（解釋[2001]14號(hào)），用人單位通過民主程序制定的規(guī)章制度，經(jīng)公示，規(guī)定曠工處罰應(yīng)有效
曠工幾天可以解除勞動(dòng)合同
曠工幾天可以解除勞動(dòng)合同。法律沒有規(guī)定，但規(guī)定，如果嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以終止勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)關(guān)系不能簡單地等同于退市和解雇，但最終結(jié)果是，曠工幾天沒有勞動(dòng)關(guān)系，單位可以解除勞動(dòng)合同，單位可以根據(jù)情況制定自己的內(nèi)部管理制度。如果您還有什么不明白的，不妨在網(wǎng)上咨詢我們的律師
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法學(xué)學(xué)士學(xué)位，現(xiàn)執(zhí)業(yè)于湖北省規(guī)模最大之一的北京盈科（武漢）律師事務(wù)所，中華全國律師協(xié)會(huì)會(huì)員，湖北省律師協(xié)會(huì)會(huì)員，法律援助中心律師。自從事法律工作以來，始終秉持“專業(yè)、專一、專情，為您的事而專”的執(zhí)業(yè)理念，以深厚的法學(xué)功底為依托，以豐富的辦案經(jīng)驗(yàn)為拐杖，以當(dāng)事人最大利益為導(dǎo)向，為當(dāng)事人提供辦案最專業(yè)，服務(wù)最美好，最優(yōu)質(zhì)的法律服務(wù)。執(zhí)業(yè)以來以專業(yè)化、品牌化、團(tuán)隊(duì)化為發(fā)展方向，致力于致力于勞動(dòng)、人損、建設(shè)工程領(lǐng)域的理論和實(shí)務(wù)研究，并辦理了大量的勞動(dòng)爭議、人損、建設(shè)工程合同糾紛案件，積累了豐富的辦案經(jīng)驗(yàn)，為當(dāng)事人提供了全方位專業(yè)法律支持，維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。以誠信、責(zé)任的品質(zhì)提供專業(yè)、高效的服務(wù)，獲得了當(dāng)事人的信賴和好評(píng)!
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