簽訂勞動合同應遵循哪些原則P>

1。合法性原則是指訂立勞動合同的行為不得與法律法規相抵觸。合法性是勞動合同生效和國家法律保護的前提。其基本內涵應包括以下幾個方面：（1）勞動合同主體必須合法。其主體是雇主和工人。主體是合法的，即當事人必須具有訂立勞動合同的主體資格。用人單位主體資格，是指必須具有法人資格或者經有關國家機關批準依法設立，具有經批準的經營范圍和履行勞動關系權利義務的能力，以及承擔經濟責任的能力；個體工商戶必須具備民事主體的權利能力和行為能力。勞動者主體資格是指勞動者必須達到法定最低就業年齡并具備勞動能力。如果任何一方不具備訂立勞動合同的主體資格，則訂立的勞動合同是非法的。（2）訂立勞動合同的目的必須是合法的。合法目的是指雙方訂立的勞動合同的目的和實現法律后果的意圖不違反法律法規的規定。勞動者簽訂勞動合同的目的是實現就業和獲得勞動報酬；用人單位訂立勞動合同的目的是利用勞動力組織社會生產勞動，發展經濟，創造效益。（3）勞動合同的內容必須合法。法律內容是指勞動合同雙方確定的具體權利義務條款必須符合法律、法規和政策的規定。勞動合同的內容涉及勞動內容、工資分配、社會保險、工作時間、休息休假、勞動安全衛生等方面。在約定這些內容時，勞動合同不得違反法律、行政法規的規定。（4）訂立勞動合同的程序和形式是合法的。法定程序是指勞動合同的訂立必須按照法律、行政法規規定的步驟和方法進行。一般來說，有兩個步驟：要約和接受。具體做法是先起草勞動合同草案，雙方平等協商，協商一致后簽訂合同。法定形式是指勞動合同必須按照法律法規規定的形式簽訂。《勞動合同法》第10條規定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。”明確訂立勞動合同的形式，追究不訂立書面勞動合同行為的責任。對勞動者造成損害的，還應當承擔賠償責任。公平原則在勞動合同中增加了“公平”原則，要求在訂立勞動合同的過程和勞動合同內容的確定中體現公平。公平原則強調勞動合同當事人在訂立勞動合同時，對勞動合同的內容達成一致。雙方承擔的權利和義務不能要求一方承擔不公平的義務。如果雙方簽訂的勞動合同內容明顯不公平，則勞動合同中明顯不公平的條款無效。如重大誤解引起的權利義務不平等、同一崗位員工的工作要求不同、對工人某些個人行為的限制性規定等，對于工人來說，明顯不公平的合同違背了工人的真實意愿。因此，《勞動合同法》規定，“用人單位免除法律責任，排除勞動者權利的”，勞動合同無效。平等自愿原則（1）平等是指勞動合同雙方具有同等法律地位。在訂立勞動合同時，雙方作為平等的勞動關系主體，享有平等的權益請求權，不存在秩序與服從的關系。以脅迫、脅迫、欺騙等非法手段訂立的勞動合同無效。這一原則使雙方有機會公平表達自己的意愿，有利于維護雙方的合法權益。（2）自愿是指訂立勞動合同必須以雙方的真實意愿為基礎。這是雙方在充分表達各自意見的基礎上平等協商達成的協議。這一原則確保勞動合同當事人根據自己的意愿獨立作出決定；勞動合同內容的確定必須與雙方的真實意思完全一致。以暴力、脅迫、威脅、欺詐等方式訂立的勞動合同無效。協商一致原則是指雙方依法就勞動合同的有關事項達成一致意見。這一原則是維護勞動關系當事人合法權益的基礎。這一原則側重于“一致性”。只有協商一致，才能真正體現平等自愿的原則。訂立勞動合同時，雙方當事人不能達成一致意思表示的，勞動合同不能成立。誠實信用原則是合同訂立和履行過程中應當遵循的原則。《勞動合同法》增加了“誠實信用”作為訂立勞動合同的原則，指出當事人訂立勞動合同必須誠實信用，雙方為訂立勞動合同提供的信息必須真實。訂立和履行勞動合同，雙方必須以實際行動體現誠實信用，如實向對方陳述有關情況，忠實履行簽訂的協議。任何一方不得強迫或欺騙另一方，也不得采取其他誘因使另一方違背其真實意愿接受另一方的條件。以欺詐手段訂立勞動合同的，受害方有權。在國外，員工隱瞞重要事實。即使雙方已簽訂勞動合同，用人單位也可以直接終止勞動合同。我國《勞動合同法》沒有相應的規定。《勞動合同法》明確規定，以欺詐手段訂立的勞動合同無效或部分無效。同時，如果一方存在這種情況，另一方可以終止勞動合同