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寧波
勞動合同終止時是否需要補(bǔ)償培訓(xùn)費
根據(jù)《違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第四條規(guī)定，員工提前終止勞動合同時，應(yīng)首先按照勞動合同的規(guī)定辦理培訓(xùn)費賠償；如果勞動合同中沒有約定培訓(xùn)費的補(bǔ)償，員工還應(yīng)補(bǔ)償一定金額的培訓(xùn)費。根據(jù)1995年10月10日勞動部辦公廳《關(guān)于在試用期內(nèi)解除勞動合同處理基礎(chǔ)上的復(fù)函》第三條的規(guī)定，培訓(xùn)費補(bǔ)償金額計算如下：如約定服務(wù)期，出資額按服務(wù)期平分，員工服務(wù)期按遞減方式支付；未約定服務(wù)期限的，按勞動合同期限平分出資額，并按員工履行的合同期限扣減；未約定合同期限的，按五年服務(wù)期平分出資額，按員工已履行的服務(wù)期降序支付；員工在試用期內(nèi)辭職的，用人單位不得要求員工支付培訓(xùn)費；當(dāng)員工在勞動合同到期時要求終止合同時，雇主無權(quán)要求員工支付培訓(xùn)費。有必要提醒員工，培訓(xùn)費是指雇主以支付貨幣進(jìn)行的各種技術(shù)培訓(xùn)。對于在用人單位內(nèi)進(jìn)行的各類培訓(xùn)，用人單位不得要求賠償，即如果用人單位未以付款貨幣對員工進(jìn)行培訓(xùn)，即使培訓(xùn)費賠償在勞動合同中約定，員工也無需賠償培訓(xùn)費，我于7月15日向公司報告，并于2002年同時簽訂了勞動合同。但是，現(xiàn)在我覺得公司不適合我，我申請辭職。請問，公司有權(quán)向我收取違約金嗎？我應(yīng)該支付什么賠償？公司收取培訓(xùn)費是否合理？今年6月我申請辭職時，原單位要求我支付單位的培訓(xùn)費，否則我就不辦理手續(xù)。該單位的做法合法
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