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寧波
非法用人單位招工調整
《勞動合同法》第九十三條對不具備合法經營資格的用人單位的違法犯罪行為追究法律責任；勞動者已經工作的，用人單位或者其出資人應當依照本法有關規定向勞動者支付勞動報酬、經濟補償金和賠償金；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。2006年10月，在深圳B公司工作兩年以上的王被公司無理解雇。由于B公司不向王支付經濟補償金，王先生想申請勞動仲裁，以維護其合法權益。王到工商登記部門打印B公司工商登記材料時，被告知B公司未登記。由于B公司工商登記資料無法打印，勞動仲裁部門沒有為王先生立案，《勞動合同法》第93條規定了非法用工主體的法律責任。在勞動法意義上，用人單位應當是依法取得合法經營資格的單位，但在現實生活中，有許多用人主體沒有取得合法經營資格。這些未依法取得合法經營資格的用工單位稱為非法用工單位。《勞動法》規定，合法用工主體應當承擔向勞動者支付勞動報酬、經濟補償、賠償等義務。如果非法用人單位使用勞動者，不承擔支付勞動報酬、經濟補償、賠償等義務，勞動者的合法權益無法得到合理合法的保護，而非法用人單位因非法用工而獲得更多利益，這顯然是不公平的，與《勞動法》相比，《勞動合同法》增加了非法用人單位的法律責任，明確將非法用人單位招用勞動者產生的勞動關系納入《勞動合同法》的調整范圍，不合理且不符合立法目的。勞動者已經支付勞動報酬的，用人單位或者其出資人應當按照勞動合同法的有關規定向勞動者支付勞動報酬、經濟補償金和賠償金；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。上述案件在《勞動合同法》實施后發生的，勞動仲裁部門應當受理王的仲裁申請
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