我們知道，該公司在成立之前必須經歷一段長或短的籌備期。對于一些較小的公司來說，準備工作相對簡單，幾個贊助商可以獨立完成。然而，對于其他公司，尤其是那些規(guī)模較大或需要特別批準的公司，準備工作往往很復雜。這意味著一方面，僅靠贊助商的力量很難完成籌備工作，需要一些人員的幫助；另一方面，準備期可能較長，在此期間應確認員工與雇主之間的勞動關系。一般來說，如果公司成立成功，這些員工自然會成為已成立公司的第一批員工。公司在準備時往往非常重視人才，他們會做出許多良好的承諾，這是不言而喻的。此外，一些公司的前景非常樂觀，這也將吸引一批人才。實際上，準備中的公司以兩種形式雇用員工。一種是以母公司的名義雇傭員工。員工與母公司簽訂勞動合同，其工資和福利也由母公司支付。它的工作是幫助母公司建立子公司，這當然沒有問題。如果員工在子公司成立后需要直接為該子公司服務，則只需對勞動合同主體進行變更。然而，許多準備中的公司沒有母公司。是贊助者倡導成立這家新公司。如果發(fā)起人需要招聘他人協(xié)助其處理籌建事宜，或在公司成立后為公司招聘人才，這些員工能否與籌建中的公司形成勞動關系？他們能簽勞動合同嗎？公司沒有公章，但只有老板的簽名可以我們知道，籌建中的公司不是公司，不能獨立承擔法律責任，不是法人。《中華人民共和國勞動法》第二條規(guī)定：“本法適用于在中華人民共和國領域內與其形成勞動關系的企業(yè)、個人經濟組織和勞動者。”。企業(yè)是指從事生產、流通或服務活動，實行獨立經濟核算的經濟單位。正在籌建的公司是一個獨立的會計單位，但尚未開始從事實質性業(yè)務活動，因此不是企業(yè)。個體經濟組織是指從業(yè)人員不足7人的個體工商戶。顯然，正在籌建的公司不是一個單獨的經濟組織。那么，公司不是在為雇主做準備嗎根據(jù)公司理論，公司在準備中的責任由負責其準備的保薦人承擔。公司成立后，保薦人在籌建過程中的行為將被視為公司的行為，但如果公司未能成立，保薦人應對籌建過程中的所有債務負責。因此，我們認為，正在籌建的公司不是雇主，發(fā)起人是雇主。發(fā)起人可以以自己的名義雇傭員工，并建立勞動關系。一旦公司成立，贊助人對員工的雇傭也被視為公司對員工的雇傭。員工成為公司的員工。相反，如果公司未能成立，發(fā)起人仍必須對員工負責并承擔所有雇傭責任，因此，員工有權書面要求公司準備簽署勞動合同，并要求發(fā)起人簽署勞動合同。由于該公司尚未取得營業(yè)執(zhí)照，且無公章，因此無需在勞動合同上蓋章。但是，員工應注意，一旦公司獲得營業(yè)執(zhí)照，公司應在勞動合同上加蓋公司公章，作為對本《雇傭法》的認可，使發(fā)起人的個人行為成為公司的公司行為