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寧波
勞動者非法解除勞動合同，應當承擔何種責任
《勞動合同法》第102條規定：“勞動者違反本法規定的條件終止勞動合同或者違反勞動合同約定的保密事項，給用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。”p> 《勞動合同法》第90條規定：“勞動者違反本法規定終止勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。”p> 勞動者非法終止勞動合同的民事責任勞動者非法終止勞動合同，也稱為非法辭職，是指勞動者違反法定或約定的終止勞動合同的條件或程序單方面終止勞動合同。根據《勞動合同法》及相關規定，其民事責任包括：① 符合終止勞動合同條件但不符合終止程序的，應當辦理相關手續② 用人單位要求繼續履行勞動合同的，不符合勞動合同終止條件的，應當繼續履行勞動合同③ 給發包人造成損失的，應當賠償損失。補償項目包括：招用職工的費用；為工人支付的培訓費用（如雙方另有約定，按約定處理）；給生產經營和工作造成的直接經濟損失；勞動合同約定的其他賠償事項（2）勞動者違反約定的保密條款或競業限制條款的民事責任《勞動合同法》增加了勞動者違反約定的競業限制的規定，并在《勞動部關于企業員工流動若干問題的通知》中規定了競業限制。《勞動合同法》第24條明確規定了競業限制的人員、期限和情形，違反勞動合同約定的保密義務和競業限制義務，是指勞動者違反勞動合同約定保守用人單位商業秘密和競業限制義務的行為，將其在勞動過程中掌握的商業秘密泄露給保密范圍外的人，在保密范圍外使用，或者在保密期內允許保密范圍外的人使用。違反約定的保密義務或競業禁止義務的，責令停止；給用人單位造成經濟損失的，依照《反不正當競爭法》第二十條及有關法律的規定賠償。損失難以計算的，賠償金額為侵權人在侵權期間因侵權取得的利潤；并承擔被侵權方為調查侵權人侵犯其合法權益的不正當競爭行為而支付的合理費用。違反約定的保密義務，給用人單位造成重大損失或者特別嚴重后果的，可以構成侵犯商業秘密罪，根據勞動和社會保障部辦公廳《關于勞動爭議案件侵犯商業秘密的函》的規定，依照刑法第218條的規定追究刑事責任，因勞動者不履行保守商業秘密的內容，侵犯用人單位商業秘密，發生勞動爭議的，當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁委員會應接受并根據相關規定和勞動合同的規定作出裁決。以上是lyba編制的有關這方面的知識。com為您服務。當然，在現實生活中，情況往往很復雜，你需要適應實際情況。如果你有任何法律問題或需要法律援助，你可以去lyba。com找律師進行專業指導
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