在商定勞動(dòng)合同條款時(shí)應(yīng)注意什么（一）勞動(dòng)合同的訂立：勞動(dòng)關(guān)系自聘用之日起建立，用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)簽訂書(shū)面合同，否則將受到處罰并支付雙倍工資。同時(shí)，新法規(guī)定，“用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同”。這樣，工人就不必?fù)?dān)心是否要簽訂合同。如果單位不與您簽訂合同，您將在一年后直接轉(zhuǎn)向無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這些法律規(guī)定將促進(jìn)企業(yè)更積極地與學(xué)生簽訂勞動(dòng)合同（二）合同的必要條款：新《勞動(dòng)合同法》增加了用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的居民身份證或者其他有效身份證件的名稱(chēng)、地址和號(hào)碼；工作地點(diǎn)；工作時(shí)間、休息和休假；社會(huì)保險(xiǎn)的五項(xiàng)規(guī)定，除了雙方的情況是合同的必要要素外，實(shí)際上增加了三項(xiàng)：工作場(chǎng)所；工作時(shí)間、休息和休假；社會(huì)保險(xiǎn)。過(guò)去，許多單位逃避社會(huì)保障問(wèn)題，不為工人提供保險(xiǎn)。如今，大學(xué)生在求職面試時(shí)不需要提及社會(huì)保障問(wèn)題。這些條款是企業(yè)勞動(dòng)合同的必備條款。如果企業(yè)合同中沒(méi)有此類(lèi)條款，用人單位將違法（三）試用期：勞動(dòng)合同期如果超過(guò)三個(gè)月但不足一年，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；固定期限三年以上或者無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。勞動(dòng)合同的特點(diǎn)是什么？勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位訂立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。其條款包括勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等。勞動(dòng)合同的訂立和修改遵循平等原則，自愿和協(xié)商一致，不得違反法律法規(guī)勞動(dòng)合同的特點(diǎn)：（1）勞動(dòng)合同的主體是具體的；（2）勞動(dòng)合同的內(nèi)容具有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性；（3）勞動(dòng)對(duì)象是單一的，即：，勞動(dòng)行為（4）勞動(dòng)合同具有承諾、補(bǔ)償和雙重服務(wù)合同的特點(diǎn)（五）勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益。文章第二部分提到的三點(diǎn)是勞動(dòng)合同協(xié)議中應(yīng)注意的主要事項(xiàng)。您可以對(duì)本文介紹的相關(guān)知識(shí)有一點(diǎn)了解。如果您的情況很復(fù)雜，需要詳細(xì)咨詢(xún)，歡迎參加lyba法律咨詢(xún)。com，它將為您提供全面的律師服務(wù)