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寧波
簽訂勞動合同的條件是什么
勞動人事專家苗分析說，我國現行勞動用工制度和檔案管理制度絕大多數是一對一模式，一個蘿卜，一個坑，每個人都有屬于自己的地方。因此，除了一些特殊情況外，一個人只能在一個單位工作或學習。小何今年還是一名全日制大學生。全日制學校的學生在入學時需要將其檔案轉移到學校。如果他們是外國學生，即使是戶口也需要轉到學校。一般來說，小何的“坑”在學校。在學習期間，他不能在校外挖坑，也不能與校外其他雇主建立勞動關系。醫療保險和工傷保險等社會保險是以勞動關系為基礎的。沒有這個基礎，社會保險就無法支付。只有當小何從學校畢業跳出“坑”后，他才能申請《勞動手冊》，并開始與其他雇主簽訂勞動合同，這樣社會保險和公積金也可以打開并支付，但如何保持畢業生和雇主之間的就業意向呢？如果雙方不能簽訂勞動合同，是否對雙方都沒有保證？事實并非如此。大學畢業生就業辦公室將每年為雇主和應屆畢業生提供就業協議，以確定他們的就業意向。本協議不是勞動合同，但充分保護應屆畢業生和用人單位的權益。因此，建議小何要求用人單位與自己簽訂勞動合同，以防止雙方意愿發生變化。無論是否簽訂勞動合同，小何都應在7月份離校后與用人單位重新簽訂勞動合同，以明確雙方的勞動關系。他不能認為雇傭協議可以代替勞動合同來避免給自己帶來麻煩
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