勞動合同變更情況如何？<勞動合同變更包括三種情況：提出變更請求、回復協商、達成書面協議。根據《勞動合同法》的規定，一般來說，只要用人單位與勞動者達成協議，勞動合同的內容就可以變更。也就是說：首先，勞動合同是勞動關系雙方通過協商達成的協議，當然也可以通過協商進行變更；勞動合同約定的內容，只要雙方協商一致，可以協商一致變更。第二，變更勞動合同，用人單位和勞動者應當采取自愿協商的方式，合同一方不得未經協商單方面變更勞動合同。一方未經另一方同意擅自變更合同內容的，在法律上無效，變更的內容對另一方不具有約束力，這種未經授權的合同變更也是違約。第三，勞動合同的變更只是對原勞動合同的部分內容進行修改、補充或刪除，但不是合同的全部內容。勞動合同變更部分，雙方必須協商一致。如果任何一方在協商過程中對變更內容有異議，則本部分合同變更不能成立，原合同仍具有法律效力。最后，在變更過程中，我們必須遵循與簽訂勞動合同時相同的原則，即合法、公平、平等、自愿、協商一致的原則，誠實守信。根據本法第四十條第三款規定，訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位經與勞動者協商，未就變更勞動合同內容達成協議的，用人單位提前30日書面通知勞動者或者支付勞動者一個月的工資后，可以解除勞動合同。因此可以確定，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化是勞動合同變更的重要原因，“訂立勞動合同的客觀情況發生重大變化”（1）訂立勞動合同所依據的法律法規發生了重大變化已被修訂或廢除。勞動合同的簽訂和履行不得違反法律法規的規定。如果簽訂合同的法律法規被修改或廢除，且合同未發生變更，則可能與法律法規不一致，甚至違反法律法規，導致合同因違反法律法規而失效。因此，有必要根據法律法規的變化對勞動合同的相關內容進行變更。（2）用人單位的原因。用人單位經上級主管部門批準或根據市場變化決定變更生產、調整生產任務或生產經營項目。用人單位的生產經營并不是一成不變的，但往往會根據上級主管部門的批準或市場變化，調整自身的經營戰略和產品結構，這必然導致生產的變化、生產任務的調整或生產經營項目的調整。在這種情況下，某些工種和產品生產崗位可能會被取消或被其他新工種和崗位所取代，并且原始勞動合同可能會因簽訂條件的變化而發生變化。例如，工人的身體狀況發生了變化，勞動能力部分喪失，職位與其職業技能不兼容，職業技能提高到一定水平，（四）客觀原因。這一客觀原因使得當事人沒有必要或不可能履行勞動合同原約定的權利和義務。此時，應允許當事人變更勞動合同的相關內容。主要是：

① 由于不可抗力的發生，原合同的履行變得不可能或無意義。不可抗力是指雙方無法預見、避免和克服的客觀情況，如自然災害、事故、戰爭等② 由于物價暴漲等客觀經濟條件的變化，勞動合同的履行成本過高，失去經濟價值。這是民法情勢變更原則在勞動合同履行中的運用，以上是小編為大家解答的關于勞動合同變更的相關介紹。我希望它將對您有所幫助