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寧波
試用期表現不佳的公司能否終止勞動合同
案例回放：鄧于2004年8月15日與一家公司簽訂了為期五年的勞動合同，合同約定試用期為6個月。半年后，鄧的表現不符合公司與他事先約定的標準，公司終止了與鄧的勞動合同。鄧問：用人單位解除勞動合同合法嗎？律師回答：根據《勞動法》第25條，如果勞動者在試用期內被證明不符合勞動條件，用人單位可以解除勞動合同。在試用期內，鄧的表現不符合標準的，將其列為不符合錄用條件，公司可以根據《勞動法》的規定終止其勞動合同。單位終止勞動合同的情況為：（一）不需要提前通知勞動者的情況。經證明，在試用期內不符合錄用條件。嚴重違反雇主的規章制度。嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損失。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經用人單位提議拒不改正的。因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形，勞動合同無效。依法追究刑事責任（2）需要提前通知勞動者。有下列情形之一的，用人單位可以在提前30天書面通知勞動者或者向勞動者支付額外一個月的工資后解除勞動合同：（1）勞動者患病或者非因工負傷，在本合同規定的醫療期屆滿后不能從事原工作的，也不得從事用人單位另行安排的工作。（2）勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的。（3）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。經用人單位與勞動者協商，用人單位未就變更勞動合同內容達成協議。有下列情形之一，需要裁減20人以上或者裁減20人以下但占企業職工總數10%以上的，用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明，并聽取工會或者職工的意見：，經向勞動行政部門報告后，可以減少人員裁減計劃：（1）按規定進行重組；（2）生產經營出現嚴重困難；（3）企業因生產變更勞動合同后仍需裁減人員，重大技術創新或商業模式（4）勞動合同訂立時所依據的客觀經濟條件發生重大變化，導致其他勞動合同無法履行，以上是小編為您回答的試用期內是否可以終止勞動合同的問題。我相信你已經明白了。總之，我們應該根據相關法律法規和地方部門的規定來維護我們的權益。此外，如果您有任何其他問題，您可以上網咨詢，我們的專業律師團隊將為您詳細解答
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