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寧波
公司解除勞動合同的案例分析
許昌a公司是一家集研發、生產、銷售、服務為一體的企業。為了滿足業務發展的需要，2013年，公司在南京開設了經銷商，并招聘了一批銷售人員，其中包括景先生。該公司每月向景支付3218元的工資和300元的社會保險補貼。許昌的一家公司表示，它已與景在南京簽訂了書面勞動合同，但當該公司通知景不再與他簽訂勞動合同時，公司資料保管人員發現雙方勞動合同缺失。景還否認簽訂勞動合同，并向南京市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，稱該公司尚未與其簽訂勞動合同，并要求該公司支付雙倍工資和經濟補償，這得到了南京市勞動人事爭議仲裁委員會的支持。許昌市一家公司拒絕接受勞動仲裁，向法院提起訴訟，在庭審中，該公司稱，開始時員工情況復雜，部分員工因個人原因不愿到公司申請社會保險。因此，該公司同意他們每月支付300元的社會保險補貼。該補貼是支付給員工的社會保險費，公司不應將社會保險費退還給景先生。關于雙方是否簽訂了勞動合同，公司提交了除景先生以外的其他員工的勞動合同，并提交了出國證明他與景先生同時簽訂了勞動合同的證人證言，其中一份由他本人保管，另一份由門店保管，景先生辯稱，原仲裁裁決中確定的事實是明確的，適用的法律是正確的。他要求法院駁回該公司的索賠，并通過工資單證明該公司沒有為自己辦理社保，但他收到該公司3600元的社保補貼。經審理，許昌市魏都區法院裁定，許昌市一家公司應向景先生支付雙倍工資和經濟補償，公司應為景先生補繳工作期間的社會保險費。金額以相關社保機構核算為準，景先生應退還其收到的3600元社保補貼。許昌某公司提起上訴結果近日，二審法院經審理維持原判，認為被告荊在許昌某公司從事銷售工作時存在勞動關系，但公司提供的證據不足以證明雙方簽訂了書面勞動合同。根據《勞動合同法》，公司應在2013年5月至2014年4月期間向景支付雙倍工資?？鄢阎Ц督o景的工資后，仍需支付的差額為35398元。同時，根據法律規定，用人單位與勞動者協商解除勞動合同的，應當按照勞動者在本單位的工作年限支付經濟補償金，支付標準為每滿一年支付一個月的工資。景在公司工作一年，公司應支付經濟補償金3218元。此外，公司未依法為景辦理社保手續，每月以現金形式向其支付社保補貼，不符合法律規定，應予以糾正。法院隨后作出上述判決
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