由于勞動合同終止的內容繁多，本文分為兩部分：第一部分主要介紹了三種一般情況下的終止操作：期滿終止、事實勞動關系終止和勞務派遣終止；下一部分涉及的內容較為復雜，其中用人單位主體資格和勞動者主體資格是實踐判斷的難點。同時，勞動合同的終止限制出現在隱含的法律條款中，終止擴展包括各種形式，因此這四種操作將在下一部分介紹。勞動合同的到期與終止固定期限勞動合同是勞動合同的正常狀態，存在到期與終止問題。其到期和終止應注意三個方面：1、到期和終止日期。固定期限為2014年1月1日至2015年1月1日的，勞動合同到期日一般為2015年1月1日24:00。如果機組工作時間為9到5點，截至2015年1月1日17:00，如為休息日或法定節假日，法律依據：《民法通則》第154條“期間的最后一天是星期日或法定假日，假日的第二天是該期間的最后一天。該期間最后一天的截止日期是24點，如果有營業時間，則在停止營業活動時結束”

2。到期和續訂的預處理程序。到期和終止的續期程序必須是到期和終止的前置程序。具體操作見附件1法律依據：《勞動合同法》第46條規定：“除非用人單位維持或改善勞動合同約定的條件并續簽勞動合同，勞動者不同意續簽，否則根據本法第44條第1款終止定期勞動合同”，合同到期需要支付經濟賠償金。到期和終止的通知義務。是否履行到期通知義務或終止通知義務僅適用于《北京市勞動合同規定》第40條，“用人單位應當在勞動合同期限屆滿前30日以書面形式通知勞動者終止或者續訂勞動合同的意向，并協商辦理終止或者續訂勞動合同的手續”。如果其他地方沒有規定，通常不需要提前通知附件1：續訂勞動合同意向書先生（女士）：

我公司打算與您續訂（終止）勞動合同。請填寫此通知。于年月日前提交公司人力資源部。如逾期未提交勞動合同，本公司將不安排相關續簽（終止）事宜。您與本公司簽訂的勞動合同（編號：）將于年月日到期。您是否愿意按照原勞動合同規定的權利和義務繼續與公司續簽勞動合同：□ 對□ 否如果您不愿意與公司續簽勞動合同，請說明原因：

□ 增加勞動報酬□ 由于個人原因不想在公司工作，我保證上述內容是我的真實意思，發貨人：

被發貨人：

見證人：

附件2:勞動合同終止通知

先生（女士）：

您決定不與我公司續簽勞動合同因此，雙方的勞動關系將于年月日終止，我們特此就勞動合同的終止發出以下通知：。您與我公司簽訂的勞動合同（勞動合同號：）于年月日到期。如果您有任何繼續的理由，請及時提交給公司并提供相關證明，以便公司及時處理。您應在年月日前完成所有工作交接。在您完成離職手續后，根據《勞動合同法》的規定，如果您□ 按照支付經濟補償金的規定，公司將向您支付人民幣（大寫）元，請您到財務處領取，并做好相應的簽字記錄□ 如果您不遵守有關支付經濟補償的規定，公司將不再向您支付其他資金。您有義務在離開公司后保守公司的商業秘密，不得在離開公司后做出任何損害公司聲譽或利益的行為。否則，將承擔必要的法律責任

發送方：

接收方：

見證人：

2實際勞動關系終止。2、工作滿一年未簽訂書面勞動合同的終止P>

（1）在入職后一個月內，如果單位因員工不愿意而不愿簽訂書面勞動合同，可以書面通知終止，而不支付經濟補償金。然而，應注意的是，該股應提前制定書面提醒程序。提醒程序見附件1（2）從入職第一個月的次日起至入職第一年，如果員工經本單位書面催促后未與本單位簽訂書面勞動合同，本單位可自入職一年后的次日起書面通知解除勞動合同，單位和員工被視為已簽訂無固定期限勞動合同，沒有到期和終止。（4）注意，在這種情況下，終止是雇主的合法終止權，必須以書面形式終止，員工沒有單方面終止權。勞動合同期滿未簽訂書面勞動合同的終止勞動合同期滿未簽訂書面勞動合同的，視為雙方同意按原條件繼續履行勞動合同，任何一方均有權終止勞動合同。但需要注意的是，任何一方的終止只能在原勞動合同期滿至一年期滿的期限內行使。原勞動合同期滿一年的，視為雙方已簽訂無期限勞動合同，不存在期滿終止。對于勞動合同無效后雙方的關系，無效勞動合同的處理一般不適用于終止，但只能終止

如果勞動合同因欺詐、脅迫或利用他人危險而無效，一方可以單方面終止，而不支付經濟賠償金；如果公司免除自己的法律責任，排除員工的權利，導致無效，某些條款通常無效。某些條款的無效不會影響勞動合同的整體效力，也不會影響合同條款。到期和終止適用；如果違反法律和行政法規的強制性規定，某些條款通常無效，不會影響合同的整體效力，可以過期。勞務派遣到期和終止的操作相對簡單。勞務派遣關系可以分為兩種文件：勞務派遣合同和勞動合同。存在以下情況：

1。如果勞務派遣合同期限為≥ 勞動合同期限屆滿，勞動合同到期，用人單位應當續訂勞動合同或者返還勞務派遣勞動者，但應當續訂或者返還，只要勞務派遣合同期限未屆滿，派遣勞動者與勞務派遣公司的勞動關系尚未終止。勞務派遣合同期限≤ 一般情況下不會發生的雇傭合同期限。如發生，視為勞務派遣合同到期終止，被派遣勞動者與勞務派遣公司不存在勞動關系，與用人單位形成新的事實勞動關系