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寧波
侵犯勞動者人身權益單位的責任
1、 《勞動法》第八十五條規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當補發差額。逾期不付款的，責令用人單位按照應付金額的50%以上、100%以下的標準向勞動者支付額外補償：（1）未按照協議或國家規定足額、及時支付勞動者勞動報酬的；（2）支付低于當地最低工資標準的勞動者工資的p> （III）安排不支付加班費（IV）根據本條例取消或不支付工人經濟補償金。用人單位向勞動者支付兩倍的工資，《勞動法》第82條規定，如果用人單位自受雇之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同，有《勞動合同法》第四十六條規定的下列情形之一的，用人單位向勞動者支付經濟補償金的情況，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（1）勞動者符合本法第三十八條的規定；（2）用人單位依照本法第三十六條的規定與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協商一致解除勞動合同；（3）用人單位依照本法第三十八條的規定解除勞動合同第四十條用人單位依照本法第四十一條第一款的規定終止勞動合同的，依照本法第四十四條第一款的規定終止定期勞動合同的，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續訂勞動合同的除外，勞動者不同意續簽的；（6）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定終止勞動合同的；（7）法律、行政法規規定的其他情形。以上是對我國法律規定的用人單位侵犯勞動者人身權益問題的回答。我希望它能對你的問題有所幫助。關于單位應承擔的責任，如單位應如何保護自己的權利免受工人個人權益的侵害？如何通過法律渠道尋求救濟？如果您在這方面還有更多問題，請聯系我們的律師，我們會根據您的具體情況為您做專業的法律分析，幫助您更好地了解我們，維護您的合法權益
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