1、 根據《勞動合同法》第十四條、第八十二條和《勞動合同法實施條例》第七條的規定，用人單位與勞動者滿二年未簽訂書面勞動合同的，如何賠償，應視為自雇傭之日起一年內已與工人簽訂了無期限勞動合同，并應立即從一個月的次日至一年的前一天與工人補充書面勞動合同，向工人支付11個月兩倍的工資，兩年未簽訂勞動合同的補償金從您滿一個月后的下一個月開始，公司應支付兩倍的工資。11個月后，可視為簽訂無固定期限勞動合同。未簽訂勞動合同而要求雙倍工資的注意事項。“雙倍工資”的適用范圍我們說，只有符合法律規定并經《勞動合同法》調整的才能是“雙倍工資”。這一適用范圍在《勞動合同法》第二條“適用范圍”中有明確規定，即：，“本法適用于中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位和其他組織（以下簡稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同的。國家機關、事業單位、社會團體和勞動者與其建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同，適用本法。“

2.如何定義勞動合同

根據勞動合同的主要法律特征，可以認識到雙方已經在這里簽訂了勞動合同，公司有經營空間。在我們接觸過的一些案例中，公司經常談論一些僅僅就工資達成一致的備忘錄或證書，以及一些對員工的邀請和確認試用，即經過一定處理后被視為勞動合同，以避免不簽訂勞動合同的處罰。此外，還有一些所謂的“空白合同”、“黑白合同”、“單方面合同”，這就要求勞動者具備一定的法律理論和法庭審判經驗，仔細具體地分析，并運用證據和法律知識的原則揭示單位的辯護理由，在實踐中，一些保密協議、競業禁止協議和畢業生三方協議一般不能認定為書面勞動合同。“雙薪”支持多久勞動合同法第82條。用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位違反本法規定，未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當每月向勞動者支付兩倍的工資，從應簽訂無固定期限勞動合同之日起，每月應向勞動者支付兩倍的工資。在實踐中，如果您不簽訂勞動合同并要求雙倍工資在北京勞動仲裁院申請仲裁，北京仲裁委員會一般只支持11個月，法院的裁決不同。有的支持11個多月，如西城區法院。如果你超過11個月沒有簽訂合同，你怎么能要求雙倍的工資？當然，也有補救措施，如果雇主不違反法律與工人簽訂無期限勞動合同，可以要求雇主每月支付工人工資的兩倍。一些仲裁委員會不接受，發出不接受通知，然后直接向法院起訴，“如何計算雙倍工資”

許多人只是將“雙倍工資”理解為“雙倍工資”。事實上，“雙倍工資”的含義是指工人每月支付的工資的兩倍，支付的工資應該扣除。一般來說，它需要另一個時間，這是根據實際工資來計算的。5、“雙薪”的及時性問題在實踐中，我們經常聽到“雙薪”是否有限制，以及一年前沒有簽訂勞動合同的“雙薪”是否可以被要求。我們說，根據法律，時效起算時間自勞動合同關系終止之日起計算，起算時間為1年。用人單位連續兩年未簽訂勞動合同的，應當承擔賠償責任。支付雙倍工資11個月后，視為已簽訂無期限勞動合同