1、 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條、第八十二條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者滿二年未簽訂書面勞動(dòng)合同的，如何賠償，應(yīng)視為自雇傭之日起一年內(nèi)已與工人簽訂了無期限勞動(dòng)合同，并應(yīng)立即從一個(gè)月的次日至一年的前一天與工人補(bǔ)充書面勞動(dòng)合同，向工人支付11個(gè)月兩倍的工資，兩年未簽訂勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金從您滿一個(gè)月后的下一個(gè)月開始，公司應(yīng)支付兩倍的工資。11個(gè)月后，可視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。未簽訂勞動(dòng)合同而要求雙倍工資的注意事項(xiàng)。“雙倍工資”的適用范圍我們說，只有符合法律規(guī)定并經(jīng)《勞動(dòng)合同法》調(diào)整的才能是“雙倍工資”。這一適用范圍在《勞動(dòng)合同法》第二條“適用范圍”中有明確規(guī)定，即：，“本法適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位和其他組織（以下簡(jiǎn)稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同的。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和勞動(dòng)者與其建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同，適用本法。“

2.如何定義勞動(dòng)合同

根據(jù)勞動(dòng)合同的主要法律特征，可以認(rèn)識(shí)到雙方已經(jīng)在這里簽訂了勞動(dòng)合同，公司有經(jīng)營(yíng)空間。在我們接觸過的一些案例中，公司經(jīng)常談?wù)撘恍﹥H僅就工資達(dá)成一致的備忘錄或證書，以及一些對(duì)員工的邀請(qǐng)和確認(rèn)試用，即經(jīng)過一定處理后被視為勞動(dòng)合同，以避免不簽訂勞動(dòng)合同的處罰。此外，還有一些所謂的“空白合同”、“黑白合同”、“單方面合同”，這就要求勞動(dòng)者具備一定的法律理論和法庭審判經(jīng)驗(yàn)，仔細(xì)具體地分析，并運(yùn)用證據(jù)和法律知識(shí)的原則揭示單位的辯護(hù)理由，在實(shí)踐中，一些保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議和畢業(yè)生三方協(xié)議一般不能認(rèn)定為書面勞動(dòng)合同。“雙薪”支持多久勞動(dòng)合同法第82條。用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資，從應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同之日起，每月應(yīng)向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。在實(shí)踐中，如果您不簽訂勞動(dòng)合同并要求雙倍工資在北京勞動(dòng)仲裁院申請(qǐng)仲裁，北京仲裁委員會(huì)一般只支持11個(gè)月，法院的裁決不同。有的支持11個(gè)多月，如西城區(qū)法院。如果你超過11個(gè)月沒有簽訂合同，你怎么能要求雙倍的工資？當(dāng)然，也有補(bǔ)救措施，如果雇主不違反法律與工人簽訂無期限勞動(dòng)合同，可以要求雇主每月支付工人工資的兩倍。一些仲裁委員會(huì)不接受，發(fā)出不接受通知，然后直接向法院起訴，“如何計(jì)算雙倍工資”

許多人只是將“雙倍工資”理解為“雙倍工資”。事實(shí)上，“雙倍工資”的含義是指工人每月支付的工資的兩倍，支付的工資應(yīng)該扣除。一般來說，它需要另一個(gè)時(shí)間，這是根據(jù)實(shí)際工資來計(jì)算的。5、“雙薪”的及時(shí)性問題在實(shí)踐中，我們經(jīng)常聽到“雙薪”是否有限制，以及一年前沒有簽訂勞動(dòng)合同的“雙薪”是否可以被要求。我們說，根據(jù)法律，時(shí)效起算時(shí)間自勞動(dòng)合同關(guān)系終止之日起計(jì)算，起算時(shí)間為1年。用人單位連續(xù)兩年未簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。支付雙倍工資11個(gè)月后，視為已簽訂無期限勞動(dòng)合同