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寧波
雇主不簽訂勞動(dòng)合同的法律責(zé)任是什么
1。《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定：“用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資”。因此，企業(yè)在終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。如果未付款，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。它可能導(dǎo)致建立無固定期限勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第14條規(guī)定：“用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者訂立了無期限勞動(dòng)合同”。這對(duì)企業(yè)不利。不能免除為工人支付各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。法律規(guī)定，只要存在勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)就應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定的義務(wù)。如果沒有，工人可以向勞動(dòng)監(jiān)督部門投訴。根據(jù)《勞動(dòng)法》和《合同法》第39條，“如果證明勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件，用人單位可以終止勞動(dòng)合同。”因?yàn)闆]有簽訂勞動(dòng)合同，所以試用期沒有問題。企業(yè)解雇員工必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金工作是家庭收入的主要來源，合理合法的勞動(dòng)合同是工人工作的最有力保障。在加入企業(yè)時(shí)，我們不能忽視一些最根本的問題，因?yàn)槲覀兒艽颐ΑＮ覀儽仨毰c用人單位協(xié)商后簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)
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