一些單位可能不太重視與員工續簽勞動合同。你認為這么簡單的事情還需要很多麻煩嗎？讓我們看一下以下介紹無固定期限勞動合同的簽訂情況：

根據《勞動合同法》第14條，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無固定終止時間的勞動合同，用人單位與勞動者可以協商訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提議或者同意續訂或者訂立勞動合同的，除勞動者提出的固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（1）勞動者在用人單位連續工作滿10年的；（2）用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續工作10年以上，距法定退休年齡不足10年的；（三）勞動者連續簽訂兩份定期勞動合同，且有第三十九條、第四十條規定情形的，未續訂勞動合同的，本法第1款、第2款規定，用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立了無期限勞動合同。但是，不屬于上述情形的，可以簽訂定期勞動合同，應該注意的是，必須注意更新的時間。畢竟，本勞動合同到期后，下一次續簽的是無期限勞動合同。如果你每次只有一年的勞動合同，你應該在兩年后簽署一份無期限勞動合同，不續簽的風險很多人認為，當勞動合同到期時，雇主不能續簽勞動合同，可以讓工人直接離開，而不承擔風險和支付額外費用。當然，根據《勞動合同法》第44條的規定，有下列情形之一的，勞動合同應當終止：（1）有下列情形之一的，勞動合同期滿：，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（五）依照本法第四十四條第一款的規定終止定期勞動合同的，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件，續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的除外，如果勞動合同到期，公司建議不續簽，如果您與部門經理溝通，部門經理表示不續簽合同，公司通常應支付經濟補償金，人力資源部應與部門經理溝通補償金額：根據《勞動合同法》第47條，根據工人在本單位工作的年限和每年一個月的工資標準，向工人支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度該地區職工平均月工資的三倍的，應當給予勞動者半個月工資的經濟補償，支付給他的經濟補償標準應為員工月平均工資的三倍，本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同終止或解除前十二個月的平均工資。勞動者工作滿二年的，經濟補償為兩個月的工資。建議計算金額并直觀顯示給部門經理，以便他可以仔細考慮續簽勞動合同，提前一個月通知續簽員工，經理在此處進行了溝通，結果將有兩個：續簽和不續簽。無論合同是否續簽，公司都應提前一個月與員工溝通勞動合同到期事宜，因為員工也會有兩種結果：續簽和不續簽，會出現四種情況：。雙方同意續簽，進入續簽流程，準備合同，并通知員工前來辦理續簽手續。雙方不同意在適當的時候續簽，不會有任何爭議！讓員工提前填寫離職申請，到期后辦理離職手續，防止風險發生。當公司同意續簽合同而員工不同意時，公司的第一反應是什么？是時候招聘Pro了，這就是為什么員工會提前一個月收到勞動合同到期的通知。當員工不想續簽合同時，公司有足夠的時間招聘合適的人員來代替他。公司不同意續簽合同，員工想續簽合同的情況最麻煩，因為這涉及到經濟補償的問題，不是經濟補償難以計算，而是公司一般不愿意向員工支付補償，因此，重要的是不花一分錢就說服人們離開。為什么我建議你提前一個月準備相關信息？在這種情況下，至少部門經理知道你會賠錢。如果你不賠錢，你就有擺脫別人的功勞，而賠錢離開是正常的