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寧波
用人單位在何種情況下可以解除勞動合同
來源:
律霸小編整理
·
2022-07-13
·
125人看過
根據《勞動合同法》的規定，被派遣勞動者有本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規定情形的，用人單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位可以依照本法有關規定終止與勞動者的勞動合同。第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：。嚴重違反用人單位規章制度的。嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，或者經用人單位提議拒不改正的。勞動合同因對方以欺詐、脅迫或者乘人之危，違背真實意思表示訂立或者變更勞動合同而無效。被依法追究刑事責任的第四十條第一款、第二款規定，有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者補發一個月工資后解除勞動合同：，在規定的醫療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作。工人不能勝任工作，經培訓或調整崗位后仍不能勝任工作
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