《勞動(dòng)合同法》第四十六條:有下列情形之一的:,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(1)勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定終止勞動(dòng)合同;(2)用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,并與勞動(dòng)者協(xié)商終止勞動(dòng)合同(四)用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定終止勞動(dòng)合同;(五)依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止定期勞動(dòng)合同,除用人單位維持或改善勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)簽勞動(dòng)合同外,勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的;(6)依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(44)有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:(1)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;(2)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的p> (3)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者失蹤(4)用人單位被依法宣告破產(chǎn)(5)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、被撤銷(xiāo),或者用人單位決定提前解散(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,勞動(dòng)合同被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、被撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解除、終止的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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