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為工人和單位簽訂無固定期限勞動合同有哪些優(yōu)點和缺點

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-13 · 305人看過

無固定期限勞動合同，是指用人單位和勞動者約定沒有明確終止時間的勞動合同。此處所述的不確定終止時間是指勞動合同沒有明確的終止時間，勞動合同的期限無法確定，但沒有終止時間。只要法律沒有規(guī)定或雙方?jīng)]有約定任何條件，雙方應繼續(xù)履行其在勞動合同項下的義務。一旦出現(xiàn)法律規(guī)定的情況，無固定期限勞動合同也可以終止。一、企業(yè)簽訂無固定期限勞動合同的利弊：。企業(yè)留住人才的一種方式是企業(yè)肯定員工的忠誠度和能力。對于保密性強、技術(shù)復雜、需要維護人員穩(wěn)定的崗位，無固定期限勞動合同有利于維護企業(yè)的經(jīng)濟利益，減少關(guān)鍵崗位關(guān)鍵人員頻繁更換造成的損失。簽訂無固定期限勞動合同，意味著企業(yè)在未來任何時候解除或終止勞動合同，都將面臨員工的賠償。它在一定程度上減少了員工的流動性。簽訂無固定期限勞動合同的利弊簽訂無固定期限勞動合同是對工人的一種保護，讓工人有一個更穩(wěn)定的工作環(huán)境，因此，不存在法律風險。尤其要提醒所有工人，他們知道以下事項：如果雇主在雇傭之日起一年內(nèi)未與工人簽訂書面勞動合同，視為雙方已簽訂無固定期限勞動合同。三、可以簽訂無固定期限勞動合同的情形：。用人單位與勞動者可以協(xié)商訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提議或者同意續(xù)訂或者訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立定期勞動合同外，還應當訂立無固定期限勞動合同：（1）勞動者在用人單位連續(xù)工作十年的；（2）用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年，距法定退休年齡不足十年的。（三）勞動者連續(xù)簽訂兩份定期勞動合同，有本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規(guī)定情形的，未續(xù)訂勞動合同的。用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同。對于用人單位與勞動者而言，簽訂無固定期限勞動合同有利有弊。至于具體內(nèi)容，李巴的編輯。com已經(jīng)在上面為您做了詳細的回答。如果您對此有任何疑問，可以直接致電lyba的在線律師