根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同終止的法律情形包括：。勞動(dòng)合同期滿是勞動(dòng)合同終止的主要形式，適用于定期勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。一旦約定期限屆滿或工作任務(wù)完成，勞動(dòng)合同通常自然終止。勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，因?yàn)橥顺鰟趧?dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)者的基本生活已經(jīng)通過(guò)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度得到保障，勞動(dòng)者不再具有勞動(dòng)合同意義上的主體資格，勞動(dòng)合同自然終止。只要?jiǎng)趧?dòng)者依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，勞動(dòng)合同終止。勞動(dòng)者死亡、人民法院宣告死亡或者宣告失蹤，是指勞動(dòng)者作為自然人從主體中消滅。宣告死亡是下落不明的公民達(dá)到法定期限，經(jīng)利害關(guān)系人申請(qǐng)，人民法院宣告該公民死亡的民事法律制度。失蹤宣告是一種法律制度，公民下落不明，在法定期限屆滿后，應(yīng)利害關(guān)系人的申請(qǐng)，由法院對(duì)其財(cái)產(chǎn)進(jìn)行羈押。當(dāng)勞動(dòng)者死亡、因下落不明被人民法院宣告失蹤或者死亡時(shí)，大多數(shù)民事主體和勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人不再享有其權(quán)利和義務(wù)，自然不再能夠繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同自然終止。用人單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷破產(chǎn)的

是指當(dāng)債務(wù)人的全部資產(chǎn)不足以清償?shù)狡趥鶆?wù)時(shí)，債權(quán)人將債務(wù)人的全部資產(chǎn)通過(guò)一定程序平均償還，使債務(wù)人能夠免除其他無(wú)法清償?shù)膫鶆?wù)，并由人民法院宣告破產(chǎn)解散。吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照是登記機(jī)關(guān)依照法律、法規(guī)的規(guī)定對(duì)違反企業(yè)法人規(guī)定的行為實(shí)施的行政處罰。對(duì)企業(yè)法人而言，吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照意味著其法人資格被強(qiáng)制剝奪，法人資格將消失。用人單位被責(zé)令關(guān)閉，是指依法設(shè)立的公司或企業(yè)在存續(xù)過(guò)程中未嚴(yán)格遵守有關(guān)法律法規(guī)，并受到政府有關(guān)部門依法查處的行為。撤銷用人單位，是指企業(yè)尚未通過(guò)法定程序成立，或者已經(jīng)成立形式合法但不符合有關(guān)法律法規(guī)的單位，經(jīng)政府部門查處。根據(jù)《民法通則》、《公司法》和《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定，在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者撤銷，即企業(yè)法人資格被剝奪，表明此時(shí)，企業(yè)無(wú)法按照勞動(dòng)合同履行權(quán)利義務(wù)，只能終止勞動(dòng)合同。用人單位根據(jù)《公司法》的規(guī)定決定提前解散，因公司章程、股東大會(huì)決議、股東大會(huì)決議等規(guī)定的解散事由發(fā)生而提前解散的，其法人資格不再存在，所有與業(yè)務(wù)和運(yùn)營(yíng)相關(guān)的活動(dòng)必須終止。原有的債權(quán)債務(wù)，包括與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同關(guān)系，也將隨著主體資格的消失而消失。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形下的終止，法律規(guī)定不能涵蓋現(xiàn)實(shí)生活中發(fā)生的所有現(xiàn)象。因此，《勞動(dòng)合同法》將這一規(guī)定作為覆蓋條款，為了保護(hù)處境困難的工人不因失業(yè)而失去生計(jì)，該法對(duì)一些終止勞動(dòng)合同的案件作出了限制性規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者未嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，未嚴(yán)重失職、徇私舞弊，未嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的，（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的，或疑似職業(yè)病患者在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間（2）被確認(rèn)因職業(yè)病或工傷喪失或部分喪失工作能力（3）患病或受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)（4）懷孕期間的女工，分娩、哺乳（五）自法定退休年齡起連續(xù)在本單位工作滿十五年不滿五年的（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，如工會(huì)法、專職主席、副主席的勞動(dòng)合同期限等，或者基層工會(huì)成員自任職之日起自動(dòng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期限，綜上所述，任何企業(yè)不得任意無(wú)理終止勞動(dòng)合同。如果您處于這種情況，或者涉及的金額相對(duì)較大，建議您咨詢律師。我們的法律欺凌平臺(tái)提供免費(fèi)法律咨詢，您可以咨詢?nèi)魏卧诰€律師來(lái)解決您的問(wèn)題