1、 在什么情況下，公司可以終止勞動合同P>

1。員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：（一）經證明在試用期內不符合勞動條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（三）嚴重失職、瀆職的，給用人單位利益造成重大損害的。（4）被依法追究刑事責任的。有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前30日書面通知勞動者：（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作或者用人單位安排的適當工作；（二）員工不能勝任工作，經培訓或者調整工作后仍不能勝任工作的；（三）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使原勞動合同不能履行的，經協商不能就變更勞動合同達成協議的。按照本規定終止勞動合同的，用人單位應當按照勞動者在本單位的工齡支付經濟補償金，每工作一年一個月，第二次最多12個月。用人單位因依法整頓瀕臨破產或者生產經營出現嚴重困難的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取職工的意見。在向勞工部報告后，它可以減少員工。根據本規定解除勞動合同的，用人單位應當按照勞動者在本單位的工齡，每工作一年支付一個月的經濟補償金。勞動合同法對不能解除勞動合同的條件有明確規定。即勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事職業病危害作業的勞動者未經離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病是在診斷或者醫學觀察期間（2）在本單位患職業病或者因工負傷，并被確認在規定的醫療期限內喪失或者部分喪失勞動能力的（三）患病或者非因工負傷的（4）女職工懷孕的，分娩、哺乳（五）自法定退休年齡起在本單位連續工作滿十五年不滿五年的（六）法律、行政法規規定的其他情形 勞動者在何種情況下終止勞動合同條例》第十八條的規定，有下列13種情形之一的，工人可以根據《勞動合同條例》中規定的條件和程序，終止與雇主的定期勞動合同。無固定期限勞動合同或以完成某項工作任務為期限的勞動合同：。工人和雇主通過協商達成協議。工人提前30天書面通知雇主。工人在試用期內提前3天通知雇主。用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。用人單位未及時足額支付勞動報酬的。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的。用人單位的規章制度違反法律法規的規定，損害勞動者的權益。用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，使勞動者違背真實意思表示訂立或者變更勞動合同的。用人單位在勞動合同中免除法律責任，排除勞動者的權利。用人單位違反法律、行政法規強制性規定的。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的。用人單位違章指揮，強令冒險作業危及勞動者人身安全的。法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形，如果讀者需要法律幫助，歡迎您到lyba進行法律咨詢。com