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寧波
是否影響勞動合同的到期和不續簽
來源:
律霸小編整理
·
2022-07-13
·
734人看過
如果不續簽勞動合同，是否會對勞動合同的到期產生任何影響。用人單位應當在一個月內簽訂勞動合同
《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關系的，應當簽訂書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，書面勞動合同應當自聘用之日起一個月內訂立。《最高人民法院關于審理案件適用法律若干問題的解釋》第十六條是確定勞動合同期滿雙方權利義務的依據雇主和雇員未被終止。勞動合同期滿后，如果雙方無意向，且權利義務沒有明確變更，則視為雙方繼續按照原條件履行勞動合同。“原始條件”包括工作內容、工資和報酬、勞動紀律、勞動條件等，但不包括原始勞動合同期限。根據《勞動合同法》第82條的規定，如果用人單位自雇傭之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同，則每月向勞動者支付兩倍的工資，用人單位與勞動者先前簽訂的勞動合同到期，沒有新的勞動合同，但雙方之間存在事實勞動關系的，應當每月向勞動者支付兩倍的工資。此時，如果雇主在一個月內未與員工簽訂補充勞動合同，員工可以要求雇主從未簽訂勞動合同的第二個月起支付雙倍工資。向勞動者支付經濟補償金根據《勞動合同法》第四十六條第五款的規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金：。。。（五） 除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續簽勞動合同外，勞動者不同意續簽的，用人單位不與勞動者續簽勞動合同的，依照本法第四十四條第一款的規定終止定期勞動合同，因合同期滿，單位應當向勞動者支付經濟補償，但單位維持或者改善勞動合同約定的條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的除外
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