1。平等原則是指勞動者和用人單位在法律上處于平等地位，平等決定是否簽訂合同和合同內容。任何一方都可以拒絕與另一方簽訂合同，任何一方都不得強迫另一方與自己簽訂合同。自愿原則源于平等原則。當事人的平等要求雙方不享有訂立勞動合同的任何特權。當事人只能根據自己的意愿訂立合同。用人單位不得強迫勞動者訂立勞動合同，其他任何機關、組織和個人都無權強迫勞動者訂立勞動合同。協商一致原則要求雙方在勞動合同成立前就勞動合同的主要條款達成一致。雙方可能有與另一方簽訂勞動合同的意向，但在具體條款上，如工作期限、勞動報酬等問題上往往存在分歧。此時，合同無法成立。合法性原則是指勞動合同的訂立不得違反法律、法規的規定。根據勞動部1994年9月5日頒布的《勞動法》若干規定的解釋，此處提及的法律法規不僅包括現行法律和行政法規，還包括未來頒布實施的法律和行政法規，包括勞動法律法規，以及民事和經濟法律法規。訂立勞動合同的程序：。勞動合同雙方，一方是工人，另一方是雇主。用人單位招用勞動者時，應當將勞動者要求的工作內容、工作條件、工作場所、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬等情況如實告知勞動者；用人單位有權了解與勞動合同直接相關的勞動者的基本情況，勞動者應當如實說明。用人單位招用勞動者時，不得扣留勞動者的居民身份證等證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財產。用人單位應當自錄用之日起與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查，建立勞動關系，建立書面勞動合同，用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。勞動合同由用人單位和勞動者協商，用人單位和勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章后生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者分別持有。勞動合同分為定期勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。用人單位和勞動者可以協商訂立定期勞動合同。用人單位和勞動者可以協商訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提議或者同意續訂或者訂立勞動合同的，除勞動者提出的固定期限勞動合同外，還應當訂立無固定期限勞動合同：勞動者在用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，已經在用人單位連續工作十年的，勞動者在用人單位連續工作滿10年，距法定退休年齡不足10年的，連續簽訂兩份定期勞動合同的，用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者未按照《勞動合同法》第三十九條、第四十條第（一）項、第（二）項規定的情形續訂勞動合同，視為用人單位與勞動者已簽訂無期限勞動合同，用人單位與勞動者可以協商，以完成某項任務為期限簽訂勞動合同。勞動合同應當載明下列條款：用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人，勞動者的姓名、地址、居民身份證或者其他有效身份證號碼，休息和休假勞動報酬社會保險勞動保護、工作條件和職業危害防護法律、法規規定應當列入勞動合同的其他事項除前款規定的必要條款外，用人單位和勞動者可以約定試用，培訓、保密、補充保險、福利和其他事項