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寧波
如何辦理解除勞動合同手續
許多工人和雇主不太清楚合同終止時應辦理哪些手續，因此在實際工作中，勞資雙方經常發生許多糾紛。以下是雙方在終止勞動合同時應履行的程序的總結：對于工人來說，終止勞動合同時應履行以下程序：首先，根據規定的時間和要求提前向雇主發出書面終止通知。正常情況下，勞動者提前解除勞動合同的，應當提前30日書面通知用人單位；其次，進行工作交接；第三，清理關系。對于雇主來說，除了提前30天發出提前終止通知外，他們還應注意以下程序：。及時結算工資和經濟補償。工作和業務的移交。員工檔案和社會保險關系的轉移。理順債權債務關系。出具勞動合同終止證明。作為勞動者按規定享受失業保險待遇、失業登記和工作登記的憑證。證書應注明勞動合同的期限、終止或解除日期以及所從事的工作。如果勞動者要求，用人單位可以在證明中客觀地說明解除勞動合同的原因。一般來說，辦理解除勞動合同手續后，勞動者與用人單位之間的勞動合同將正式解除。此時，雙方將沒有任何關系，但單位必須在這里解決工人的社會保障和工資問題。否則，工人有權通過合法渠道維護其合法權益
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